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【本報珠三角新聞中心記者劉揚廣州3日電】粵近年加大引進海外專家力度，兩年來共聘「外腦」33萬人，其中7成來自港澳台地區。不過，有調查顯示，子女教育、語言生活環境、企業文化及簽證成為粵引才最主要的障礙。
子女教育成引才障礙
自改革開放以來，廣東省在引進海外專家數量方面一直居全國前列，近年來約佔全國總數的三分之一。廣東省外國專家局一份2004年至2005年《廣東省引進境外人才狀況的調查報告》顯示，在廣東省內工作的海外專家7成來自港澳台地區，其中以經濟技術管理人才居多；短期專家居多；外商投資企事業單位聘用居多；製造行業專家居多。此外，6成海外專家都集中在珠三角地區。據了解，珠三角的不少港企都青睞聘用來自港台的高層管理人員。
廣東省外國專家局的調查顯示，境外人才來粵工作的障礙依次是子女教育問題、語言環境生活、企業文化、簽證等。此外，有港人反映，來粵工作的主要障礙是環境適應和職業認證方面。
治安公共服務有差距
港人黃寶球在東莞一家港資公司做管理。他表示，雖然粵港有相同的地方，但也花了10多年時間才適應，廣東的治安、政府的公共服務質量等與香港都有差距。另外，一名在廣州工作的香港規劃師劉先生則表示，儘管CEPA的實施對港人在粵找工作提供機會，但對於港專業人士來說，最主要的是兩地認證系統及標準不同。
近年，廣東開始用各種方式引進外才，其中包括「技術承包」、「技術入股」、「聯合攻關成果共享」等。此外，從1992年開始，廣東省設立「南粵友誼獎」。該獎項每兩年評選一次，是全國最早設立的專門面對海外專家的地方性獎項之一。該獎項設立後，廣東共有152名表現突出的海外專家受到表彰。
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