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■張亞勤(右)在科大主持招聘講座後，接受科大校長朱經武致送紀念品。 本報記者夏志禮 攝
【本報訊】（記者 夏志禮）資訊科技業界近年在各地大量招兵買馬，繼Google全球副總裁李開復早前來港揀蟀後，另一資訊科技業界巨頭微軟全球副總裁張亞勤，昨日亦來科大舉行職業講座，公開微軟的招聘條件，指公司最歡迎有創意及天份的學生，但絕不接納三類人，包括：口是心非、犬儒主義及思想負面者，而應聘者「千萬不要事前準備考試，因為有了先入為主觀念，反而發揮不了創意」。
張亞勤以「高科技公司的創新戰略」（Innovation Strategy of High-Tech Companies）為題發表演講，他指出，微軟近年已於北京、上海及深圳設立研發中心，而中國區是微軟在美國以外規模最大的科研中心，對創意人才的需求自然較往年增加。
創意方程式 IQ+EQ
何謂「創意人才」？他表示：「創意人才的方程式是IQ+EQ，前者是與生俱來的，而後者就可通過學習而學會。」所謂的IQ是指天資、理解東西的好奇心、敢於冒險及正直；而EQ就是抽象概念簡化的能力、自信心、判斷力及心理素質四項。
不過，張又坦言有三種「高智商天才」，就算能力一流，他也會敬而遠之。「第一種是口是心非的人，他們會讓同事感到混淆，並於公司製造小圈子及其他問題；第二種是思想負面者，只會常常抱怨，並不停地覺得任何事都有問題；最後一種是犬儒主義，他們總是對任何事不理不睬。」撇除上述人等，一些性格較「特別」者，如個性較孤僻及具個人主義者，張就認為只要將其安放在適合位置，亦可以發揮所長。
港生太黐家 鼓勵外闖
他又稱，微軟未來半年內將率先招請500人，一半為應屆畢業生，雖然微軟與內地前五名大學已建立聯繫，但他絕對歡迎香港學生應徵，並表示薪酬絕對具競爭性；內地未來將建造更多科研中心，意味著職位的供應增加。
微軟移動技術中心及亞洲工程院產品總監蕭聖璿補充指，港生英文平均水平普遍較內地生好，對著重跨國溝通的資訊科技公司來說相當重要；但港生一般不願回內地發展，去年亦只有一兩名港生獲聘。「面試時更有畢業生告訴我，唔捨得阿爸阿媽。」他認為，學生應該趁年輕時離家往外闖一闖，盡早培養出適應變化的能力。
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