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【本報訊】（記者 李浩彰）政府擬於下學年取消現時適用於部分非牟利幼稚園的教師薪級表，改由全面以市場調節幼師薪酬。教協會對此提出反對，認為此舉有損幼師的專業地位，並提出資助制度應將幼師的資歷與薪酬掛鉤，鼓勵幼師積極進修。
薪酬不穩打擊進修意慾
教協會長張文光表示，過去有不少受訓幼師不獲薪級表保障，以市場決定薪酬水平，結果導致薪酬偏低，月薪低至$3,500。他認為，此舉嚴重打擊幼師進修的意慾，也令目前按現標準薪級表支薪的幼師失去原有的薪酬保障，更可能出現減薪的可能。他認為新資助制度必須將幼師的資歷與薪酬掛鉤，並加入資歷提升計劃，使具文憑、學位資歷的幼師和校長，可按薪級表支薪，以確認幼師地位，穩定幼教發展。
另一方面，教協亦促請政府將獨立幼稚園納入學券的資助範圍，一視同仁地讓家長作出選擇，但政府可立下條件，包括獨立幼稚園除了利潤處理外，其他必須跟隨非牟利幼稚園的標準，在辦學質素、教師資歷、薪酬、財政監督和審核等方面接受相同的規管，確保公帑的合理使用。
擬聯署爭資助獨立幼園
教協現正徵集幼教機構的團體、幼稚園校長、幼師、家長的簽名，準備以聯署的方式促請當局完善幼教資助方案。
教統局發言人表示，局方只讓非牟利幼稚園兌現學券，是因為這些幼稚園的透明度較高，經營者不會分紅及派股息，只是把盈利全數用在教學上，讓學生直接受益。而政府亦一貫只向非牟利幼稚園提供經常性資助，當局歡迎私營獨立幼稚園轉以非牟利方式運作以獲得政府的支援。
發言人又指，學券制的推行能穩定幼稚園的收入，而幼稚園定會願意以較佳的薪酬水平聘用老師，故局方亦會相應放寬薪級表的規限，讓幼稚園自行制定合適的薪酬挽留老師。
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