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■本港打工仔收入上升，惜受通脹影響，薪酬變相下調。 資料圖片
【本報訊】根據政府統計處昨日公布的數字，在統計調查所包括的主要行業類別中，以名義薪金指數（甲）計算，今年6月中層經理級與專業僱員的平均每月薪金較去年同期上升2.4%。但若扣除消費物價上升的因素，實質薪金指數（甲）則較去年同期下跌0.1%。
薪金指數量度統計調查所涵蓋公司的所有中層經理級與專業僱員薪金率的變動情況。另一指數，即薪金指數（乙），則不包括新招聘及新晉升的職員，即只包括連續兩年均留任同一公司及同一職位的僱員。薪金指數（乙）主要用作量度因一般薪金遞增、工作表現良好和隨年資而增薪的薪金變動。
中層經理最高升5.8％
按經濟行業類別分析及與一年前同期比較，以名義計算，在今年6月，所有選定行業的中層經理級與專業僱員，平均每月薪金分別錄得介乎0.1%至5.8%的升幅。
在扣除消費物價上升的因素後，製造業、電力及燃氣業和金融及保險業的中層經理級與專業僱員，平均每月薪金分別錄得1.2%和3.2%的實質升幅。樓宇建築、建造及有關行業；批發、零售及進出口貿易業；和運輸、倉庫及通訊業的中層經理級與專業僱員平均每月薪金則錄得介乎0.1%至2.4%的實質跌幅。
甲類薪金指數升幅最高
整體而言，以名義計算，今年6月的薪金指數（乙）較去年6月上升3.7%，以實質計算亦上升1.2%。薪金指數（甲）和薪金指數（乙）出現不同走勢，主要是由於新招聘僱員(只包括在薪金指數（甲）而不包括在薪金指數（乙）)的薪金通常較現職員工為低。因此，在一般情況下，薪金指數（乙）的升幅會比相應薪金指數（甲）的升幅為高。儘管如此，製造業、電力及燃氣業的名義薪金指數（甲）的升幅較名義薪金指數（乙）的為高，這主要是由於製造業的生產線遷往中國內地，因而有大量從事工程及其他技術支援的低薪員工離職所致。
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