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■經濟好轉，打工仔都期望加人工。圖為中環的上班一族。
【本報訊】(記者 黃慧珊)本港經濟好轉，不少公司都願意與員工分享成果。一項調查顯示，有4成6的被訪公司表示明年會加薪3%或以上，而今年加幅亦是5年來最高，達到2.4%，當中以銀行、船務貨櫃及石油化工加幅最高，高於3%。不過調查機構表示，經濟復甦並不一定會人人有薪加，因現時公司傾向按表現加薪，建議打工仔好好裝備自己。
香港人力資源管理學會今年訪問了113間公司，旗下共有14萬僱員。結果顯示，4成6公司決定明年加薪，加薪更高達3%或以上，高於早前僱主聯合會建議的2.5%；今年各行各業的薪酬加幅亦不俗，整體達到2.4%，比去年上升0.7%，是5年來最高。當中以銀行、船務貨櫃及石油化工加幅最高，分別有4.4%、3.2%及3.1%。今年亦有93.8%的公司獲得盈利後，發放非固定花紅予員工，平均是月薪的1.48倍，部分高層僱員的花紅更高達月薪的3.58倍。
會計界加薪15%挽留人才
其中，受惠於CEPA的會計界薪酬加幅更強勁，平均達15%，花紅亦高達3個月工資。德勤會計師事務所合夥人葉偉文表示，會計師行肯給予這麼高人工，是因為員工一旦離職，公司損失更大：「無論是培訓或提供學習機會方面，我們都投放很多時間和資源，員工走了可以說是我們損失了一項投資，而在外面請人回來，又要重新來過。」
人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，雖然部分行業加幅較理想，但今年整體加幅只有2.4%，他指這幅度並不能留住真正的人才，僱主應多注意與員工的溝通：「要留住人才，錢是好緊要的因素，因打工仔打工都是為了開飯，不然還有什麼可以留得住他們?當然，老闆間中拍下膊頭，稱讚員工做得很好，也是重要的因素。」
僱主多按員工表現加薪
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗昨日亦表示，經濟好轉，通脹及空缺都增加，希望僱主能調高打工仔薪酬：「當然部分行業不是加幅太大，但整體上，隨著勞動市場改善及經濟的復甦，明年工資有上揚的機會，亦希望見到有工資上調。」
不過黎鑑棠則指出，雖然經濟復甦，但並不代表人人有薪加，因為現時的公司重視留住好人才，所以多會按員工表現及公司的能力加薪。他稱，現時市場仍有很多不利因素，如內地的宏觀調控、美國經濟增長放緩、租金上升及流感大爆發等問題，亦可能會拖慢本港經濟增長，令公司考慮加薪時更審慎。
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