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政府消息透露，將於明年1月開始實施的第二階段5天工作周計劃，共涉及13個部門，約8,400名公務員。受到影響的服務，包括申請成立公司及公司登記、學童牙科保健、駕駛考試等等。與第一階段主要以行政與後勤部門為實施對象不同，第二階段5天工作周計劃包括的13個部門，大都是直接與市民、企業打交道的一線窗口單位。在大多數商業機構尤其是中小企業，對5天工作制仍存在憂慮並反應冷淡的情況下，政府在將計劃擴展至一線服務部門時，須照顧社會現實，防止過快過急，不要給市民及中小企業帶來太多不便。
由政府作出表率逐步帶動私營機構實行5天工作制，並藉此改變市民的工作與休閑文化，是政府推行5天工作制的基本目標。不過，政府部門推行五天工作制四個多月以來，真正跟隨的企業只是極少數。在企業普遍反應冷淡的情況下，政府可以考慮適當放緩推行5天工作制的步伐，讓社會尤其是廣大企業有更長時間的緩衝期，以逐步適應這一重大改變。事實上，計劃周六停止的服務中，包括多項醫療服務、駕駛考試服務、水錶測試服務等。這明顯會給不少市民帶來不便。原本在周六有服務需求的市民，將不得不在自己的正常工作時間前往有關部門辦事。因此，政府應加倍留意市民對擴展5天工作制的反應，在那些涉及一線服務的部門，盡可能做到5天工作，6天服務，不要因此給社會造成太多的不便而引發市民反感甚至抵觸，增加5天工作制推行的難度。
雖說5天工作制是世界上多數國家和地區通行的做法，但香港是一個以金融、旅遊、商貿等服務業為主的國際服務中心，為有需要者提供優質、全面、周到的服務。這既是香港賴以生存的基礎，也是保持香港活力的最重要因素。周六服務，對於生存競爭激烈的中小企業及平時工作繁忙的市民來說，仍然有很大的需求。因此，政府在推行5天工作制的同時，仍應通過合理安排，盡量保障周末服務不縮水，以保持香港作為服務中心的優勢地位。
還須注意的是，政府不能因為實施5天工作制而擴大公務員的編制，加重納稅人的負擔。對於有公務員團體要求增聘人手，令更多公務員享受5天工作制，當局不可隨意應承，而應通過內部人手的調配，解決因實行5天工作制而產生的編制問題。(文匯社評)
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