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陸恭蕙 思匯政策研究所行政總監
政府最近實施公務員每周五天工作，部分大企業亦跟隨，香港市民因此醒覺並開始考慮長工時的問題，以及生活與工作的平衡。
本港僱員工作量普遍偏高
一項由公益企業委託香港大學民意研究計劃進行的研究顯示，本港僱員的工時極長，平均每周工作時數高達51.3小時，其中以月入港幣10,000元或以下的僱員工作時間最長。另一方面，本港有61%的僱員每周都超時工作，而當中的22%差不多每天都超時工作。超時工作的原因有很多，包括工作太多、需要協助其他同事、不想第一個下班及不想在上司下班前離開。
問題反映出本港僱員的工作量普遍太高，一人身兼數職的情況不少，可見仍有公司不斷榨取員工，情況於低下層工作尤甚。其實，超時工作已成為公司文化的一種，大部分人誤以為越遲下班就相等於越勤力，而上司亦認同此種超時文化，令僱員長時間工作，對身心都有負面影響，亦對公司造成損害。
長時間工作亦令超過70%的員工每天只有少於兩小時的個人活動時間，11%甚至完全沒有時間進行私人活動。僱員的實際生活與工作比例(15:85)，因長工時而與理想的比例(40:60)相距甚遠。生活與工作得不到平衡，僱員容易感到疲憊、失眠及較易生病，因此支取較多病假，直接影響工作效率，對公司盈利亦有影響。事實上，84%的僱員承認生活與工作的平衡十分重要，但只有不足一半得到平衡，可見情況的普遍性。
如何改善生活與工作比例的失衡，三分之一的僱員認為僱主實行每周工作五天是一個好的方法；另外，20%認為是彈性上班時間，14%則認為是可選擇在家工作。事實上，大部分歐美先進國家都實行五天工作，令人民的生活和工作得到平衡，從而增加工作成效；而彈性上班時間令僱員可以因應自己的情況自由選擇上班時間，不用於極繁忙的時間上下班，節省交通時間，亦可以配合家庭成員的作息，更靈活運用時間。電腦的普及令在家工作變得有可能，一些工種可以選擇在家工作，而不需朝九晚五於辦公室工作，這樣既可以靈活運用時間，又可以節省交通時間，對以創作為主的人更為方便，可以在自己認為適當的時候工作，而對需要照顧家庭的人來說也是一件好事。
企業須重視僱員生活與工作平衡
根據該調查，只有28%的公司實施五天工作，即大部分公司仍未實行，可見不少公司仍停留在舊時代、舊思想，不願改善公司福利，為僱員的身心著想，其實一間公司最重要的資產是人才，香港經濟復甦，人才難得，如果公司的條件不如其他公司，又如何吸引及挽留人才呢？
社會不斷進步，以往香港勞工密集的作業模式，工人不介意天天加班，以換取更多工資；但現在香港轉型為以服務業為主，且香港人開始注意生活質素及家庭生活，愉快的家庭生活對僱員的生產力有正面影響，直接影響工作情緒和效率，而且現在不少女士身兼兩職，既要照顧家庭，又要為個人事業衝刺，工作及家庭的平衡變得尤為重要。
現今的企業必須注重僱員的生活與工作的平衡，有需要聘請足夠的人手應付公司的發展，亦有責任確保僱員得到公平對待，並且受到尊重。公司需要引入政策和措施，讓僱員發揮所長，更要了解員工的需要，令他們的工作及家庭生活得到平衡，公司亦會因此得到益處。 （本欄每周二刊出）（文匯論壇）
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