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【本報訊】「一群考評局的資深員工」近日向教統局及傳媒發出匿名投訴信，指摘考評局秘書長姚培德及副秘書長張永明「事事獨斷獨行」，考評局員工的升遷、加薪以至退休等均由高層把持，造成局內的逢迎文化，更可能影響考評的專業決定。考評局反駁指，局內的晉升及薪酬調整均須由人力資源委員會決定或通過，有關批評並無根據。
該投訴信指，現任考評局正副秘書長因恐不能服眾，於是對員工「採用胡蘿蔔與大棒子的手段」，一方面增設新的高級職位進行籠絡，又廢去原有的長期聘用制度及薪級表，令升遷、加薪「全由上級說了算，沒有制度可言」。投訴信亦指，局內一名高級職員雖已年近70，卻因懂得逢迎而繼續獲聘，視退休規章如無物，造成局內的逢迎文化。
考評局：批評無根據
考評局發言人回應指，局內聘任新職員的薪酬及福利均按市場水平決定，而薪酬調整也有既定機制，要由人力資源委員會及考評局委員會通過，並非由個別人士或部門主管決定。而局內無聘用「年近70」的常額職員，任何達60歲退休年齡的人均須由部門主管推薦，並符合人力資源需要才獲延任。
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