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■3名受影響的工人不滿食環署的調職方法，認為對員工不公平。本報實習記者呂雪如 攝
【本報訊】(實習記者 呂雪如)數名食環署特別清潔隊的員工，遇上部門削減人手，但不甘被調往清潔街道，質疑該署一個政策多個制度，將熟練工人調走，新人「留低」，對員工極為不公平。工聯會立法會議員王國興認為，該署應公平、公正、公開，不應涉及一些不可告人的利益。
本年6至7月，食環署以各區的特別清潔隊人手過剩，將部分員工調往區內其他工作單位，黃大仙區的調職方法以「遲入職先調走」為準則，以員工在同一職級的總年資計算，年資較長者留任，年資較少者被調往其他崗位。
食環署2級工人丁育林於特別清潔隊工作達6年，曾於禽流感時期「殺雞」、沙士時期去淘大花園「洗樓」、處理屍體等工作，對其工種相當熟練，儘管於清潔隊的日子比不少隊員更為資深，卻被迫調職業，他說：「署方第一個叫我走，我很大怨氣，現在要重新開始，對清理沙井等工作不適應，大埔、沙田等地區都不是以這個方法處理，為何我們要遵循這個調職準則？」
王國興籲公平處理
王國興指，曾兩次要求食環署接見工會人員但被拒，如果得不到回應，將去信公務員事務局局長。他稱這樣的內部調動，未能公正，對員工工作的日常健康或安全，都沒有好處，沒有一個特定的守則將會造成混亂。
食環署發言人表示，該署編配人手是按員工自願調職，如果人數不足，分區主管會按「遲入職先調走」的原則甄選員工，這個原則已沿用多年，並適用於所有區內進行重新調配人手情況。但發言人未有解釋該宗黃大仙的個案。
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