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特首曾蔭權早前與商界簽署《清新空氣約章》，要求商界在空氣較差的日子採取特別措施減低污染，倣效外國盛行的彈性上班制，容許僱員留在家中工作，避免舟車往還，以減少繁忙時間街道上行駛車輛的數目。不過，有僱主表示，此舉會導致員工失去工作動力，令生產力下降。到底彈性上班的做法是好是壞？若將這套思維用於中學教育上，學校容許學生彈性上學又是否可行？
外國近年流行家居辦公室(Home Office)，意即將辦公室搬到家中。美國去年訪問了74個政府機構的170萬名公務員，發現當中約有6%員工在家工作。而跨國企業個人電腦生產商IBM，員工在辦公室以外地方工作的比率更高達四成。
美流行家居辦公 彈性上班
此外，更有個別求職網站專門提供在家工作的職位，當中包括行政助理及客戶服務員等，公司表明會為員工提供電腦軟件連接公司的電腦系統。而有不少公司為了挽留人才，更推出彈性上班計劃，容許僱員在需要時才到公司上班。
侍應售貨員等難在家工作
雖然彈性上班的工作模式漸受歡迎，但卻未見普及，主要是因為有不少工作講求固定崗位，譬如侍應、售貨員等服務性行業，需要僱員在指定的地方工作。而更重要的是僱主擔心員工在家工作，失去了工作環境氛圍的推動，令生產力下降。
然而有調查指出，工作地點與工作成效之間並無必然關係。美國電子產品零售商Best Buy推出了「成果導向工作環境計劃」(Results Oriented Work Environment)，員工可以自選上班時間及地點。有逾2,000名員工參加。結果顯示，員工效率不跌反升，增長高達13%。這足以證明，工作地點的轉變未必減低工作成效，甚至可增值。
英中學朝七晚十彈性上學
若將這套思維用於中學教育上又如何呢？位於英國戈斯波特（Gosport）的Bridgemary Community Sports College，為了增強學生的上課動力，明年9月起將實行彈性上學，屆時學校將於早上7時開放，晚上10時才關門，學生可選擇在任何時候上堂。
若有學生在晚間才能集中精神，偏愛在凌晨上堂，校方亦會提供網上授課。校長赫倫表示，此舉旨在讓學生在最佳的精神狀態才上課。赫倫表示，這套學習模式與大學的彈性上學相似。彈性上學亦有助學生安排時間，讓他們在學習之餘，可按本身興趣及強項，分配時間學習不同的課外技能。
劍擊香港代表隊成員陳彥文中五畢業後，成績本來足以升讀中六，然而她卻選擇修讀大學開設的高級文憑課程，因為課程的彈性上學時間，容許她同時兼顧學業及興趣。
有指學校生活是重要一環
但有教育工作者指出，若只以成績來評定教育計劃成功與否是不健康的現象。學校的生活並不單純是一種知識的傳遞，當中亦包括團體學習，德育教育等多元化的學習過程，故此學習過程本身亦為教育的重要一環，甚至可能比所學的知識更為重要。所以他們認為，彈性上學雖未必導致學生成績下降，但從多元發展的角度來看，卻並不宜提倡。 ■本報記者 李浩彰
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