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■李榮融在會上回答記者提問。 中新社
【本報北京新聞中心記者李雪穎19日電】國務院國資委主任李榮融今日在此間表示，目前董事會的試點進展比較順利，董事會制度是國有企業搞好的關鍵所在。國資委的任務是把董事會、董事選派好，給予總經理充分的權限。無論是哪一位部長或副部長擔任企業領導人，如果不稱職，董事會就把他免掉。
採「機制管人 制度管人」
李榮融表示，目前董事會的試點，進展比較順利，這是企業搞好的關鍵所在。去年10月27日頒布的新的《公司法》是非常好的一部法律，國有企業首先要帶頭貫徹。按照這樣的公司治理結構，可以避免「一把手說了算」。因為在這個公司治理結構中，沒有一把手的概念，也沒有一個人能夠說了算，重大的決策都是由董事會實行票決制，具體的執行由總經理負責。所以，無論是哪一位部長或副部長擔任企業領導人，如果不稱職，董事會就把他免掉。
李榮融指出，他的任務是把董事會、董事選派好，給予總經理充分的權限。總經理由董事會聘用，如果總經理不在狀態，董事會就請他走人，即「機制管人、制度管人」。
鼓勵引入經濟增加值指標
據李榮融透露，2007年中央企業負責人將進入第二任期考核。新的考核制度將更突出行業特點和企業內在素質的提高。
他說，中央企業通過第一個任期的考核，企業利潤、資本回報率已經有了較大的提高，但「僅僅關注結果還不夠，還要關注它的過程」。
據悉，新的考核制度在目標確定上將堅持同一行業使用同一尺度，在原來注重企業與自己縱向比較，轉為在縱向比較的基礎上增加橫向比較的內容。同時，考核將引入經濟增加值指標，鼓勵但不強制中央企業選用這一指標。據介紹，目前考核中央企業的基本指標為利潤總額和淨資產收益率，但經濟增加值指標更能夠真實地反映企業的經營情況。
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