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積哥在公司專心工作之際，突然傳來同事們一片歡呼聲，原來是趙老闆向大家「報喜」道：「各位同事，今年公司的業績比去年好了很多，大家辛苦了，為了答謝大家，公司下個月會每人發放一個月薪金的花紅！表現好的還有額外獎金！」
同事們即時興奮之極，紛紛討論出花紅後要去旅行、還是把錢儲起來。向來注重退休保障的積哥不忘提醒道：「出花紅後，應留意有關月份的強積金供款亦可能需要作出調整，因為根據強積金法例，花紅屬於計算強積金強制性供款的有關入息呢。」
所謂強積金有關入息，是指僱主以金錢形式支付僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、約滿酬金、賞錢或津貼，但並不包括房屋津貼或房屋利益、遣散費及長期服務金。
獲發花紅後，僱員在該月的有關入息會增加，強積金供款亦會相應增加。負責清潔的華姐問道：「我月薪有5,000元，出花紅的月份應該供多少強積金呢？」
積哥解釋，現時華姐和老闆每月的強制性強積金供款分別為僱員月薪的5%，即各供250元。下個月華姐獲發相等於一個月薪金的花紅，這個月份的有關入息總數便為10,000元，僱員和僱主便應各供500元。
積哥又提醒打工仔，不少僱員的薪酬都包含一些並非定期發放，又或是數額不定的入息項目，如佣金、津貼、獎金等。為了保障本身權益，僱員應定期查閱戶口，核實僱主有否相應地調整強積金供款。如發現供款額有誤，應向僱主反映，以盡快作出修正，僱員亦可致電積金局熱線 2918 0102舉報。 ■積金局
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