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■高迪龍(左)與陳梁淑麗(右)同是廉署明日之星。本報記者陳朗昇 攝
【本報訊】(記者 陳朗昇)廉政公署成立超過30年，部門也意識到培養人才的重要。不少年資較淺的調查主任相繼參加一些管理及指揮課程，提高管理及調查能力。有曾參加的廉署人員盛讚，課程不僅提供交流平台，更讓他們突破自己，對工作有相當幫助。
回歸前一星期才加入廉署的總調查主任高迪龍，現時隸屬執行處Z組，在今年10月中，他和來自內地、澳門、汶萊、澳洲等地執法人員，以及其他本港紀律部隊人員，參加為期4周的「總調查主任指揮課程」。課程已舉辦26屆，近年開始邀請外地執法人員一同訓練，以作交流。
課程中澳洲警察管理學院為各學員進行管理能力分析，令高迪龍印象深刻：「我的性格分析有點分離」。現時主要調查銀行及金融界貪污案件的他，解釋自己的優點是適應力強，但也較易改變，而且往往希望獲得更多資訊才採取行動，是冷靜審慎型調查人員。
歷奇訓練指令要清晰
另一位參加者防止貪污處審查科B組高級審查主任陳梁淑麗，就對一系列歷奇訓練記憶猶新。她在訓練時被要求在三層樓高的搭架游繩而下，因不擅體能訓練一直猶豫不知如何是好：「最終一位消防同事解釋繩結構造，我才放心游繩。」她說這個經驗令她明白要向下屬解釋清楚指令，了解同事擔憂，是領袖必備條件。
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