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5．A型與A型
A型的人彼此意見發生分歧，就會由分歧變為對立，因為雙方都頑固又愛講道理，又都想說服對方，進而互相指責，沒有妥協的餘地。
作為企業領導，為防止分裂，最好把他們的工作錯開，讓他們保持互相支援狀況。使他們都有機會去體察對方，彼此慰籍，避免衝突。
但是，如果他們彼此太過於合得來，便又陷入了保守的僵態。因此，身為主管應調動他們的積極性，互相針對對方的工作提出意見或交換信息情報，以便有意地把他們變成競爭的對立關係。
6．A型與B型
A型和B型兩者所擁有的氣質正好相處反，他們不管在思考和行動上的模式也都是相反的。A型人屬靜態克制型，B型屬於任性奔放型。
也許是人們對自己所沒有的事物感到憧憬和羨慕的緣故吧，A－B之間連個相似或共同的地方也沒有，但卻容易建立強烈的友誼。從某種意義上講，這兩者之間的一種對立關係，他們的競爭機制，來源於他們各自的巨大差異。如果他們彼此缺乏理解或寬容，甚至否定對方，更容易形成真正的對立關係。
7．A型與AB型
AB型人對A型有看護關係，所以也掌握著結合與分裂的主導權。想要使二者成為好的對立關係或壞的對立關係，全要看AB型人的心理想法而定。
如果感情派的A型人對冷漠的AB型人反感，或者靈活通變B型人討厭冥頑不通的A型人，那麼後果只是痛苦的分裂，所以企業領導人在這裡切忌「搭配」。(來源：搜狐星相頻道)
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