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■香港I.T.人協會會務主任崔世昌(左)認為匯豐的做法，會打擊香港剛轉好的社會氣氛。工聯會提供
【本報訊】年關將近，無情雞至。匯豐銀行向屬下120名資訊科技部員工推出自願離職計劃，香港銀行業僱員協會及香港I.T.人協會昨表示憤怒及遺憾，呼籲銀行不可強迫員工參與計劃，也提醒受影響員工盡快與工會聯絡。有學者預言，其他公司可能會「有樣學樣」，私人市場將湧起「自願離職潮」。
匯豐昨向約120名由經理級至初級的資訊科技部員工提出自願離職計劃，賠償方案是月薪乘年資乘2/3，再加3個月人工，不多於11個月的薪金，以一個月薪1萬元，服務3年的員工為例，自願離職會得到5萬元的補償。有關員工要在本月24日回覆。
匯豐強調，推出自願離職計劃，目的是控制成本，提升成本效益，並非裁員；如員工不接受計劃，銀行會再檢討。匯豐在香港的資訊科技部門擁有超過2,000員工，佔集團整體員工人數5%，匯豐並無回應日後會否再推出類似計劃。而恆生及渣打則表示，暫時無意推出自願離職計劃。
工會憂引發裁員潮
對匯豐每年有巨額盈利，仍變相裁員推出有關計劃，香港I.T.人協會會務主任崔世昌擔心參與計劃員工在市場缺乏競爭力：「這麼大的電腦系統，外面的公司未必有，加上他們日以繼夜，十年八年運作這個系統，可能對外面的已脫節。」工會認為這會打擊香港剛轉好的社會氣氛，妨礙資訊科技人才培養，甚至惹來其他銀行及企業效法，引發裁員潮。
後勤支援工序外移
城大經濟及金融學系講座教授張仁良則認為，其他公司可能會「有樣學樣」重整工序，令自願離職潮陸續有來，一些後勤支援部門，如市場推廣部、顧客服務部等有機會受波及。但他認為，本港勞動力市場保持活躍，相信可以吸納有關人才。
人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，受惠整體經濟環境好轉，部分規模較細的公司亦開設資訊科技部門，相信市場有足夠職位吸納匯豐離職的資訊科技部員工，但求職時可能要降低要求。立法會資訊科技界議員單仲偕表示，近年有業界將部分工序搬往成本較低的中國內地或印度等地區，員工面對一定壓力，尤其是具有10多年經驗的中層員工壓力較大，但年輕及掌握較多技術的員工仍然吃香。
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