 放大圖片
■醫管局轄下公立醫院不少護士，被私營醫療機構挖走。
【本報訊】本港經濟強勁，私營醫療市場不斷膨脹，爭相以高薪、花紅、雙糧挖走公立醫院的護士。去年4至11月期間，共有402名醫管局護士「逃亡」，每個部門的流失率介乎2%至4%，以兒科、深切治療部最嚴重。香港護理員協會形容，深切治療部缺人是「危險」的現象，且護士負荷大，一般需要一對十名病人，最惡劣時更要一對22名病人，擔心影響服務水平。
衛生福利及食物局長周一嶽昨以書面形式，回答身兼香港護理員協會主席的立法會議員李國麟提問時透露，去年4至11月逾400名醫管局護士離職，當中九龍西流失103人，其次是新界西流失65人。按護士職級，流失最多者是註冊護士，共309人離職，而富經驗的護士長也流失41人。按科別計，內科共有108人離職，是最多人流失的部門；而兒科、眼科、深切治療部和心胸肺外科則是較高流失率的部門。去年4至11月，醫管局共聘用了498名護士。
李國麟回應說：「兒科、深切治療部這些專門的科別，最多突發事故發生，最需要人，如果人手不足是好危險的。」加上流失的護士當中不乏經驗豐富、年資逾十年的護士長，即使醫管局再聘另一批也未必具備經驗，或會出現技能上的斷層。加上冬季流感、諾沃克疾病肆虐，醫院更缺護士照顧病人。
護士1對22 超出負荷
該會早前的調查顯示，緊急部門日更護士，平均要一對十名病人；晚更則是一對20，甚至22名病人。比起外國的一名護士對4、5名病人，香港護士簡直是「一腳踢」。
公立醫院護士「大逃亡」，李國麟認為與私家醫院大力挖角有密切關係，「公立醫院的初級護士薪酬是13點，加埋津貼也是1.8萬元，還是合約員工。而私家醫院就加薪至15點，兩者相差2千元，私家醫院還有雙糧、花紅及其他福利，你叫人點樣唔走？」他希望，醫管局盡快調整護士待遇，檢討合約制。
|
放大圖片
