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■王氏港建集團主席王忠桐
王氏港建科技重視員工 提升生產力
獲得2006年生產力及品質大獎的是王氏港建國際集團（WKK）旗下的王氏港建科技公司，公司多年來致力電子製造服務 (EMS,Electronic Manufacturing Services)，早於1986年在深圳設廠投資，2002年12月更在東莞常平築成規模龐大的王氏港建科技城，不過，集團主席王忠桐在發展高科技生產線的同時，更強調員工的重要性，他深信：「員工就是企業內最重要的價值了。」
王忠桐的成功在於重用人才，信任人才。為保持產品的品質，公司嚴格監管出品品質及為員工提供充足訓練，在每位員工的工作崗位上都掛上受訓紀錄表，列明每位員工學懂的專業技能，員工在工作以外接受在職訓練，更有望晉升更高職位，離職率自會偏低。王忠桐自豪地形容：「當很多廠家認為人手短缺、招工困難，我們卻沒有這方面的疑慮，我們雖也有員工離職，但87%的離職原因都是回鄉結婚，而非轉投其他廠房。」
訓練有素自然事半功倍，但是，培養員工的歸宿感也相當重要，過程非一朝一夕。在王氏港建科技城的廠房之內，設有食堂、髮廊、戲院、電視室、圖書館、電腦室、健身室、跳舞室、的士高、桌球室、乒乓球室、足球場、籃球場、羽毛球場、排球場、溜冰場等等，應有盡有，仿如獨立王國，住食兩者皆能兼顧，頓使五千多名員工對企業產生有如在家一般的感覺。
面對全球化競爭，電子行業一樣無可倖免，在中國內地、台灣、韓國甚至日本廠家的競爭下，王忠桐堅守「The Best for You」，並以此作為集團口號，無論對員工、對客戶都以「最佳」作目標，例如別家廠房的建築期只需兩年，為求更完善、更仔細、更精密，他的廠房建築期則耗了四年，投入了更大成本，築起一座不假外求的科技城，設備更完善，規劃更妥當，所以由廠房啟用至今也未曾因缺電缺水缺人等原故而停工。
王忠桐對科技城滿懷信心，並歡迎各界來廠參與。至今，無論是香港、內地、甚至美國的名牌大學也曾組團來訪，他自言：「沒有秘密，沒有保留，開放參觀就是最佳的形象宣傳，他日大學生投身社會，遇上甚麼需要，自然會記起WKK的優質生產線。」
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