 放大圖片
■第3位：中國大陸
全球最大的國際人力資源機構「ECA國際」發表最新全球薪酬趨勢調查報告指出，亞洲各國員工2007年的薪酬升幅可望領先全球，中國大陸排名第3，而本港排名33。報告又指出，隨著中國大陸持續高速的經濟增長，當地高級行政人員的薪酬水平與本港的差距日漸縮窄，這將加速本港人才外流至內地。
亞洲包攬首五位 中國大陸第三
報告稱，在調查的45個國家中，預料今年實際薪酬增長水平(已扣除通脹因素)最高的5個國家全在亞洲，印度錄得7%居首，印尼及中國大陸預料錄得約6%分居二、三位，菲律賓及泰國將錄得約4%位居四、五位；而日本、新加坡及台灣預料錄得2%-3%的增長。
ECA國際每年都在全球範圍進行薪酬調查，並預測各地薪酬增長水平的趨勢。這份最新報告整體上對亞洲各國都有正面的評價，預料今年的亞洲薪酬實際平均增長率為3.6%，比去年2.4%上升了50%以上，更遠遠高於全球的平均增長率2.2%。
報告指出，亞洲各國工資增長率高，很大程度是因當地經濟強勁增長所致，然而在大部分亞洲市場由於經濟發展過快而出現人才短缺，進一步刺激薪酬水平的攀升。同時通脹率下跌亦增加了人們的購買力。美林證券估計，亞洲百萬富翁的的財富在2010年可能達到10.6萬億美元﹙82.8萬億港元﹚。
港增幅1.5% 遜全球平均值
香港今年薪酬平均實際增幅預料僅1.5%，是自1997年以來最低的，不足亞洲平均增幅的一半。雖然過去幾年平均薪酬增幅年年增加，但實際被通脹吃掉相當一部分。比如，今年香港薪酬增幅預料達4%，考慮到2.5%的通脹預測，實際增幅僅為1.5%。
報告續稱，在大陸，高級行政人員今年薪酬的實際增長率，預料將比本港相同職位的增長率高出4倍左右。在2002年，內地高級經理薪金平均只是香港同等職位的3分之1，但到了2006年，個中的差距已經縮窄至50%。
ECA國際香港區總經理關禮廉表示，大陸高級行政人員的薪酬增長水平已高出國內生產總值﹙GDP﹚的名義增長率，從而衝擊了本港的人才市場。在這方面亞洲區內沒有其他地方可與大陸匹敵，這對本港的業界構成巨大挑戰，未來數年本港人力資源部門面臨其中一項重大的挑戰，就是要考慮是否繼續以現金吸引並挽留人才。 ■ECA國際網站/路透社
|
放大圖片
