 放大圖片
本報珠三角新聞中心記者 陳悅
「06年利『金』，歲末分紅特別豐盛」，不少港資駐穗金融行業機構人士都向記者反映這一信息。內地銀行業全面開放、QDII推出、AH股全面上漲等實質利好都促使港資金融業從業者極為吃香。無論是北上銀行還是證券業的從業員，年終獎增幅均在一倍左右，尤勝香港同行。
港資金融業在珠三角發展勢頭向好，並非只有銀行業在唱獨角戲，證券業是另一支「悄然興起」的生力軍，他們的盈利分紅能力亦不遑多讓。面對波瀾壯闊的A、H股聯動上漲行情，某大型港資券商駐穗諮詢公司的客戶經理黃先生，無不有點遺憾地稱，「如果我們被公開批准在內地做經紀業務，年終獎金分紅比現在還要好許多」。
獎金升幅勝香港同行
據稱，港資券商在內地暫時只能做諮詢業務，但隨著客戶自由行炒股在珠三角風行，轉介業務開始火爆。香港總部接到內地業務轉介後，才為其內地員工打評分，分數越高自然「返佣」越高。黃先生表示，年終獎增幅大概也有一倍左右，但相對於不少內地同行，可謂「跑輸了大市」，「希望來年政策有所鬆動，薪酬獎金就有望反超銀行業老大哥了」。
東亞銀行廣州分行行長關達昌表示，廣州員工年底花紅獎金基本上比去年多了一倍，而且多了提拔升職的機會，比香港總部員工的情況還要好。有專家分析，金融業自去年以來在珠三角春風得意，亦正反映當地高端服務業地位已上升到新高度。
關達昌表示，去年銀行業務開拓進展十分良好，上頭老闆滿意，捨得花錢犒賞下屬，旗下員工年底荷包又進帳不少。
拓展增加員工晉升機會
關達昌表示，受惠於內地銀行業開放政策，讓東亞等港資銀行早著先機；在申請設立分支機構的審批難關中，東亞在廣州去年就攻克了番禺、花都兩地。關達昌滿意地稱，搶先開設分支機構，不僅是擴大了市場經營範圍，還可為旗下員工創造更多升職的空間。「一家新支行無疑新增了不少主管級別的職位，員工不單有得搵，仲有得升，不是『名利』兼收嗎？」
對於旗下「三軍用命」打拚業務，港資銀行高管們都不忘給予其高額的年終獎勵。關達昌透露，東亞在內地的分支機構都大幅提高了員工年終獎和花紅，「基本上都是比去年用多一倍的錢去獎的了，再視乎員工的各自業務指標表現來衡量，個別突出的能拿到數倍以上的獎金」。
關達昌稱，根據廣州分行去年的良好表現，員工歲末分紅的進帳增幅情況在全國各大分行可以排入前三甲，比香港總部員工好得多。
|
放大圖片
