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■工聯會首屆勞資關係及人力資源管理研究證書課程昨天畢業禮，共30名來自政府、企業、工會的管理層人員畢業。本報記者 梁祖彝 攝
【本報訊】（記者 梁嘉儀）每逢新年後職場都會泛起「跳槽潮」，員工都想在新年把工作「去舊迎新」，經濟持續強勁「打工仔」更是「皇帝女唔憂嫁」。勞工處於昨日舉辦過年後的首個招聘會，吸引大批青年及中年人士到場「搵工轉」。有食肆僱主表示，未過年前已有半數侍應辭職，惟有加薪一成，以及將放假「話事權」交予員工，冀把人留住。
15家飲食零售機構參與
勞工處在奧海城舉行招聘會，共15間來自飲食及零售業的機構，提供逾1,600個職位空缺，包括店舖主管、主任、侍應生及清潔員等。月薪介乎5,000至8,000元。全日吸引2,400人次到場，與去年同期的招聘會人次相若。
排頭位是今年40多歲的梁太，招聘會開始前半小時她已到場。她於新年前辭工，冀由文職轉做店務助理，旋即獲機場聘用為服務主任，惟因病患問題而推掉了。她豪氣說：「經濟好了，好多人請中年人，只在乎你肯不肯做。」她表示，不擔心會「蘇州過後無艇搭」。
於新年前辭工的還有劉小姐。她即場成功通過快餐店的首輪面試，靜候第二輪面試。她說經濟愈來愈好，搵工愈來愈容易：「以前面試5、6份職位，只有2、3份有回音；但現在面試5、6份，有4、5份有反應；而且人工亦提高起碼千多二千元。」
現場有不少人想「搵工跳糟」的求職人士。同任職貿易公司職員的梁小姐、張先生和Nick，三人行在現場搵工。他們表示，在現公司工作了9個月，工作環境愉快，但不足以彌補人工低的「遺憾」。他們不約而同的說：「總想人工好些……最主要是人工。」
面對員工對公司有顆「不安的心」，老趙越南餐廳經理杜先生透露，已賦予員工「特權」讓他們選擇假期，公司盡量配合員工需要，增加員工向心力。
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