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當廣州的「春運戰役」結束之後，香港雙利針織有限公司的負責人周先生的一顆心終於冰到了零點。從大年初六起，他就開始等待回鄉過年的工人回來上班，但是等到初十了，仍然只有零散的幾個工人回來。周先生自己安慰自己：工人過了正月十五元宵節一定會回來的。可是，湯圓已經吃完一個禮拜後，大多數工人還是沒有回到廠裡來。周生又安慰自己，春運過了工人就回來了。現在連春運也結束了，縫衣車間仍然還沒有一個工人回來上班！
記者從東莞最大的人才市場智通人才了解到，不少企業在春節過後飽受缺工困擾，紛紛委託人才市場招聘工人。東莞當地兩大人才市場最近分別收到了50,000人和5,000人的人才訂單，但是由於工人少，市場僅能滿足兩成訂單，面對企業大量用工需求正苦於無米之炊中。
良好用工環境可留人
「今年招工難過去年。」東莞智通人才市場的有關負責人稱，而普工則是長期性的緊缺，從行業來看，服裝、電子、製鞋、傢具四大行業缺工尤為嚴重。
該負責人表示，企業產生出這麼多的用工缺口，首要原因在於東莞的不少企業贏利後會擴大生產，增加訂單，也就需要更多的工人。加上企業員工流失率高，員工過年回家後不再回廠上班，部分企業的流失率達到20%。另外，還有一些江浙的企業來東莞高薪招人，也分流了東莞一部分工人。
「一些中小企業也要自我檢討，從根本上解決『招工難』問題，關鍵還是要創造一個良好的用工環境，為員工創造更好的工作條件，留住員工。」她也指出，其實，來求職的人比市場上提供的職位要多，「上周日到我們這裡求職的人有2萬人，但是提供的職位才1萬個。主要現在的工人心態也轉變了許多，他們節後回到東莞並不急於進廠，而是先多了解市場，看哪家工廠的福利薪資好再決定進哪家廠。」她說，從目前來看，大型企業或者薪資好的企業招工形勢要相對好些，而中小型的缺工更為嚴重。
遠赴異地招工解燃眉
據記者了解，不少企業為緩解招工難題，除了在工廠門口張貼招工告示或在勞務市場招聘，也會採取其他措施，如熟人介紹、到其他廠挖人、勞務外包、轉移生產線等，現在甚至有部分企業開始遠赴廣西百色等地進行異地招工，以解燃眉之急。
對此，有人才市場業內人士表示，每年節後都會率東莞大型企業參加異地招聘會，而這種招聘渠道不失為企業解決「人工短缺」的一種有效模式。 ■本報珠三角新聞中心記者胡明、趙鵬飛東莞19日電
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