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【本報訊】本港經濟好轉，企業盈利上升，普遍員工獲得加薪。香港僱主聯合會的調查顯示，逾4成受訪公司於今年首兩個月，已平均加薪超過3%，其中以銀行、金融及保險業加薪幅度最高，約4至5%；但酒店及飲食業只得1%。有人事顧問表示，大部分低技術行業工人仍未能受惠，加薪出現兩極化。
香港僱主聯會最近訪問126間機構，涉及近16萬名全職僱員。調查發現，有55間受訪機構於今年1月及2月已調整薪酬，平均加薪幅度3.14%；另有77間受訪機構，今年稍後進行薪酬檢討工作，預計平均增幅為2.9%。調查又發現，銀行、金融及保險業加薪幅度約4至5%，零售業亦有3至4%增幅，但酒店及飲食業只得1%。
僱主聯合會總裁龐維仁表示，經濟好轉令打工仔對薪酬調整的期望較往年強烈。他強調，美國經濟是否陷入衰退、油價高企及利率走勢，均是本港經濟前景的不明朗因素，憂慮經濟或會放緩，建議僱主根據市場需求及僱員表現加薪，但劃一加薪或在合約訂明第13個月薪酬已不合時宜，長遠會損害本港競爭力。
龐維仁建議僱主可以用浮動性的獎勵，與僱員分享經濟成果。
金融會計業加幅高達一成
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，低技術行業的加薪幅度嚴重偏低，高學歷高水平行業的加薪幅度就高過通脹，如金融和會計加薪可高達10%，反映商業機構的加薪持續出現兩極化，認為即使是低技術的工種，合理的加薪幅度亦應有3至4%。
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