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■吳麗萍稱，學生若通曉普通話及中文打字，更加成為其獲聘的一大優勢。本報記者夏志禮 攝
【本報訊】曾在企業實習，有利畢業生成功求職。所以大學生的「求職工程」，其實早在一、二年級的暑假已開始。近年企業吸納大學生當暑期實習，當中的「揀蟀」味道越來越重，不少企業都會將實習視作「試用期」，如學生表現理想，往往會在學期開始後邀請其當兼職，再變成正職員工。
科大工商管理學院本科課程主任吳麗萍指出，企業近年均愛向學生提供暑期實習，對學生來說有助了解行業工作環境，而對企業而言則漸漸變成對學生2至3個月的「試用期」，讓學生了解公司運作，如彼此「情投意合」，就可讓學生「順理成章」提早獲聘。
實習後兼職 再獲正職
科大計量財務系的胡喬烽便是其中成功例子。去年暑假他到一中小型公司實習，負責財富管理的工作。他是唯一在實習後留下當兼職的學生，再於早前獲聘為正職，負責協助公司成立一個新財富管理專項。
賺取經驗 非金錢能比
由於認同公司的前景及發展機會，胡喬烽在實習期已比其他人更投入，2個月的實習期每天「朝九晚八」，務求令自己更快上手，而在實習後的兼職期間他更是「全情付出」，雖一星期只在2天下午上班，卻至少有1天會通宵工作至翌日。他表示，成立財富管理專項對新畢業生來說非常難得，一般要工作了3至5年的業內人士才能參與，雖然他月薪不足1.5萬，屬於一般水平，但賺到的經驗及滿足感並非金錢便能衝量。他笑言：「始終學到很多，還是值得的。」
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