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【本報訊】要搵到好工，除修讀具「名牌效應」的學科，成績好之外，海外交流及實習經驗，差不多已成為「必需品」。有準畢業生除在寫求職信時「從平凡中找出不平凡」外，更在面試時打「親切牌」，以英國交流的經驗「打動」來自英國的面試官，最終成功贏得聘用書。
中大計量金融學課程主任范建強表示，雖然大學畢業生空缺及待遇增加，但「工揀人」的情況仍然存在，學生各方面的經驗越加豐富，亦激發學生之間的競爭，「成績差不多的，僱主會選個多點交流及活動經驗的；活動或實習表現好的話，僱主會比較應徵者的普通話或中文打字，競爭仍是激烈的。」
科大計量財務系三年級學生李卓桓自去年10月開始至今已寄出40多份求職信，獲得6次面試機會。至3月初他已獲得2份聘書，當中1份於英資投資銀行支援營運部門、月入近2萬元的工作，是他目前的「心水」。
按工作特性 撰寫求職信
在撰寫求職信時，李卓桓表示，會就每份目標工作特性，斟酌及調節所用字句，再按具體情況將自己的海外交流及實習經驗整合，才能向僱主顯出誠意。他笑指：「唔係 copy and paste 咁簡單」。
在英資投資銀行面試時，李卓桓特別強調自己曾往英國曼徹斯特交流半年，大打「親切牌」，「兩次面試共見了6個面試官，好幾個都是英國人，我多談交流時的生活便可引起他們的共鳴感。」此外，他亦活用了在保險公司實習的經驗去推銷自己，「在面試時最重要能說明實習經驗如何幫助自己，如我負責更新客戶資料及強積金戶口，便能建立溝通技巧及核數知識，盡量找出不平凡之處。」
大談實習得益 落力sell自己
李卓桓另一份聘書則是來自四大會計師樓(Big Four)的工作，由於該工作著重團體合作，「平實」反而成了面試時的重點，「在集體討論時，不要太突出自己去挑剔或挑戰其他人的觀點；反而應該順著別人意見發揮，或充當不同意見的調解員，便能打動面試官。」
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