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■人力資源學會調查顯示，今年打工仔加薪以銀行業最高，平均加幅達5.3%。
【本報訊】（記者 聶曉輝）經濟復甦，打工仔「荷包」亦鬆動起來。有調查指出，近8成打工仔平均在年初獲加薪3%至3.9%，當中以銀行業最為受惠，平均加薪幅度達5.3%。此外，約22%企業打算向僱員發放非固定花紅，平均發放相等於1.57個月薪金的金額，較去年1.39個月為多。
香港人力資源管理學會表示，今年1月訪問122間來自14個不同行業的公司，當中35間已在1月份落實今年的薪酬檢討，涉及逾25,000名僱員，受訪企業連續4年沒有錄得整體減薪情況，僱員獲發放的非固定花紅金額亦普遍較去年為高。調查又發現，79%僱員今年獲加薪，較去年的83.1%下跌，但沒有僱員遭減薪。
零售石化業加幅較大
在34間表示加薪的公司中，薪酬調整幅度普遍介乎3%至3.9%，當中以銀行業的5.3%加薪幅度最高，其次為零售業（4.3%）及石油/化工業（3.8%），又以銀行業及零售業的加幅較去年同期為高。整體而言，本港企業於今年1月份平均加幅略高於2.5%，沒有行業錄得整體減薪情況。調查又指，38間企業設有發放固定花紅的制度，平均發放金額為1.02個月薪金。
非固定花紅金額亦上升
學會會長黎鑑棠表示，大部分僱員都在年初獲發較高的非固定花紅金額，顯示不少僱主都樂意與僱員分享06年的業績成果。
籲企業留意薪趨挽人才
他又對僱主採用薪酬與表現掛鉤原則的企業能於經濟好景時回報僱員感到鼓舞。學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安亦指，緊隨2006年經濟強勁增長步伐，今年首季本地企業加薪的情況甚為普遍，市場數據亦顯示失業率顯著緩和，僱員流失率則持續上升。麥平安又指，是次調查的數據亦反映去年不同行業的業績及營運環境有明顯差異，導致受訪企業的薪酬調幅亦各有不同。他建議各企業應留意整體市場及個別行業的薪酬趨勢情況，並定期檢討其薪酬策略，以確保能吸引及挽留優秀人才以配合業界所需。
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