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■楊志威年薪高達561萬元。
8家A股上市銀行06年年報已披露完畢，招商銀行行長馬蔚華以446萬元（人民幣，下同）年薪居各位行長之首，深圳發展銀行董事長法蘭克．紐曼以則995萬元年收入成為董事長中的首富，而中國銀行董事會秘書楊志威更是以561萬元的年薪，多過中行董事長年薪2.7倍。
招行馬蔚華居行長之首
銀行董事會秘書作為上市銀行與投資者溝通的渠道，尤其是在新修訂的上市規則中，要求上市公司董秘要由副總或董事擔任，更反映了董秘在上市公司地位的提高。
不過，從地位的重要性上來說，上市銀行董秘當然無法和董事長、行長相比，收入也普遍比董事長、行長低。
但中國銀行的董事會秘書楊志威是個例外。他2006年從中國銀行中獲得了561萬元稅前收入，遠遠高於中國銀行董事長和行長的152萬元，成為8家銀行董秘中收入最高者。
楊志威何許人也？據中國銀行的年報披露，楊志威之前曾任中國光大控股總法律顧問，此前為胡關李羅律師行合夥人。在擔任中國銀行董事會秘書的同時，楊志威也兼任中銀香港控股及中銀香港的公司秘書。
易憲容：薪高得不合理
內地銀行高管的資薪，與外國同行的CEO比起上來，還有很大差距，不過與內地工薪階層比較，這種差距還是相當大的，故此內銀高管的薪酬，自然又引發社會的熱議。
中國社科院金融研究所研究員易憲容就認為，幾大國有銀行高管是政府任命的，給他們如此高的年薪等於自己給自己薪水，問題比較多。他同時指，現時國有銀行業績好，是來自政策扶持及因此而來的利差收入，不完全是高管的經營能力如何了得，所以給高薪不合理。
學者：符現代企業制度
不過，清華大學經濟管理學院教授魏傑不認同易憲容的意見。他說，「中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利於人力資本的發展。」
他認為，不能簡單將高薪看作是掠奪股東財富。在現代企業的分配制度中，對企業中任何一名員工即人力資源實行的是工資制，對企業中的技術創新者和職業經理人即人力資本實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
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