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■領匯行政總裁蘇慶和昨突以健康理由請辭，但會留任至繼任人接手。
【本報訊】領匯上市後管理層人事變動不斷，每次均被揣測成最大股東TCI向管理層施壓之故，繼早前領匯主席鄭明訓以「陪伴家人」為由提早退休，領匯行政總裁蘇慶和亦藉以「身體不適」不續約，有學者指出，離職潮仍未止於此。
領匯管理公司成立以來，在05年11月上市前，當時上任不足1年的前首席財務總監李鴻鈞率先離任，其後於翌年9月底，第2名管理層的高層人員，屬於管理團隊「第一把交椅」的物業組合管理總監沈溢華，同樣以私人理由請辭。
有指TCI不斷向管理層施壓，要求提高資產回報的表現，是令沈溢華萌生去意的原因之一。當時已有知情人士預期，行政總裁蘇慶和及整個管理層承受的壓力更大，或會掀起「逃亡潮」。
到了今年初，更先後有財務總監彭沛然轉往杜拜發展，及主席鄭明訓突然提前退任，有消息曾指，鄭明訓接任時明知任期為3年，應該早有心理預備，為何在只餘下1年任期仍等不了，以多點時間陪伴家人作下台階就急急離任，亦有指TCI出招，先派香港代表何志安入局，再以高達500萬元的年薪加花紅委任周福安出任執董，同時迫走鄭明訓。
學者：料續有管理層請辭
於2004年7月上任行政總裁的蘇慶和，亦突以健康理由宣報放棄全年薪金逾300萬元的總裁一職。消息人士相信，蘇慶和因不滿TCI施壓，要求未來透過大幅加租，務求短期內把收入增長顯著提高。受到連番追逼下，因感到難以滿足TCI期望，故萌生去意，預期蘇氏一旦離開，管理團隊內會有不少支持者「心淡」求去。
中大工商管理學院副院長蘇偉文指出，預期領匯會有進一步的撤退潮：「現在連行政總裁都站不住腳，若果管理層想留低，必須『跟大隊』，迎合TCI的處事模式，若未能接受，留下來則會很痛苦，與其早晚被淘汰，那不如趁早自動請辭。」
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