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■區域經理麥麗玲表示，有銀行以50,000元獎勵員工推薦人才入職。此方法亦愈來愈多公司使用。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】（記者 梁嘉儀）「如何尋找人才？」是不少公司的心聲。經濟好轉，各公司均求才若渴，謀求發展，除經過獵頭公司外，近年新方法是通過旗下員工推薦人才。有調查發現，有56%受訪者表示會用此方法招聘，如能成功推薦，介紹人可得金錢獎勵或電子產品等，有銀行更用上50,000元作獎勵。
Hudson人事顧問公司訪問553家香港企業，發現56%計劃招聘，較上季度微增2%，以銀行業及專業服務的增聘預期最高，有61%稱會招聘人才，其次是法律界(60%)，及傳媒/公關/廣告業(58%)。至於零售業，則有41%表示有招聘意慾，區域經理麥麗玲相信零售業界已把發展重點移至上海，而本港舖租上升，也令公司卻步。
經濟好轉 企業求才若渴
調查亦發現，有一半受訪公司稱員工工作壓力較去年增加，原因是工作量急速上升(38%)，沒有足夠支援(15%)及長時間工作(12%)。為了解決問題，受訪公司會為員工提供，例如彈性上班工作、容許男士有侍產假，或者女士有特長的產假等，讓員工可平衡工作與家庭生活；而增聘人手也是另一個好方法。
有銀行擲五萬元獎勵
有見香港人才市場日趨緊張，僱主均各出其謀希望快人一步搶奪人才，於是新方法應運而生。其中通過現有員工介紹人才入行，是一個新興方法。麥麗玲表示，這不失是一個成功的招聘渠道，確保新晉員工質素，她說：「員工推介的人才與自己名譽攸關，較為審慎，質素也有保障。」
麥麗玲表示，推薦人才好處不少，有56%受訪公司表示會引用此法招聘。成功引薦人才入行的推薦人，通常可獲得現金或其他如電子產品或禮券作獎勵。好表示，在受訪公司中，有銀行更以50,000元的獎金，鼓勵員工介紹有質素的親朋戚友入職該公司，擔當中層管理職位。
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