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■醫管局建議增聘人手，避免醫生進行過多非醫務工作。
【本報訊】(記者 潘頌禧)就公立醫院醫生工時過長問題，醫院管理局訂出初步方案，包括每周以65小時工作為上限，並建立薪酬機制彌補超時工作，未來數月會諮詢前線醫生，最快今年底在部分聯網實行先導計劃。有醫生工會對此表示歡迎，但指工時仍有縮減空間，局方亦要增加資源配合有關方案。
醫生工時策導委員會經過三輪會議，初步訂出減低醫生每周工時並以65小時為上限、連續當值時數不應超過13至16小時及建立薪酬機制確認醫生超時工作。該委員會主席梁智鴻稱，限定工時不會影響員工的培訓及服務質素，工作少於65小時的醫生，絕不會被加班至工時上限，「這不是我們的原則，我們看不到少於65小時工作的醫生會更辛苦。」
倡以輪班制取代候命制
醫管局聯網服務總監張偉麟則說，現時工作多於65小時的部門以外科學系為主，近兩成人工作量超出工時上限，負責夜間的400名醫生中，近3成半人需要連續工作30至36小時，日後將會減少醫生的當值次數。他稱，稍後將就有關方案諮詢前線醫生，預計今年第3季向董事局提交報告，最快於今年底在兩個聯網展開先導計劃，再用半年時間作出檢討。
至於怎樣訂出65小時工作上限，張偉麟未有正面回應，只表示先以該上限為諮詢，「看看醫生的反應、資源及服務上是否受到影響，可行的話再作調整」。他稱，日後必須增加個別臨床專科人手，減少醫生負責非醫務工作，避免在晚間進行非緊急手術及以輪班制取代現時的候命制度。
醫生團體表歡迎憂難執行
香港公共醫療醫生協會主席佘達明表示，歡迎策導委員會的建議，但憂慮醫管局執行上有問題，例如局方未有解釋怎樣訂出65小時上限及超時工作的薪酬機制，擔心少於65小時工時的員工會被扣人工。九龍西聯網現時自行實行工時先導計劃，佘達明稱有關計劃註定失敗，原因是聯網的資源管理不完善，日後必須增撥資源才行之有效。
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