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【本報訊】（記者 郭曉樂）對於當局建議調升9個職系新入職公務員的起薪點，多個公務員工會均表支持，但對基層員工受惠不多感到遺憾﹔而有公務員更建議，特區政府應按一定比例調升全體公務員的薪酬，以吸引人才繼續為市民服務，並避免打擊公務員的士氣。
譚耀宗：應按市場調升
民建聯議員譚耀宗表示，過去幾年公務員薪酬調低了，亦應按市場調升。「發覺私人市場工資上升的話，政府將入職薪酬調高，亦有利於招聘適合的人才。」勞工界立法會議員李鳳英亦支持建議，認為反映現時市場工資水平。
梁籌庭：基層受惠不多
公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，建議有助吸引人才加入公務員隊伍：「97年後，長俸被取消，現行的是職點制度。最不吸引的地方是新入職的同事要經過6年的觀察期，3年的試用期加上3年的合約制。若第5年有什麼差池，立即終止合約。所以政府需要一個具吸引力的工資，才能吸引人才。」不過，他對基層公務員受惠不多表示遺憾，並指出現時薪酬架構正趨兩極化，希望政府會向基層員工發放特別津貼，紓緩不滿。
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