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【本報訊】（記者 鍾立）香港公務員今年有望「加人工」4%至5%。公務員薪酬趨勢調查委員會正式公布2007年薪酬趨勢調查結果顯示，過去1年度私人機構給予僱員的平均薪酬調整幅度介乎4.28%至5.59%，而當局在扣除公務員遞增薪額開支後，高層、中層及低層員工的薪酬趨勢加幅分別為4.96%、4.62%及3.91%（見表）。當局會考慮多個相關因素，以決定會否於07/08年調整公務員薪酬。
倘當局決定根據調查調高公務員薪酬，將為香港公務員5年來首次加薪。而多個公務員團體對有望加薪表示歡迎，認為有助提升公務員士氣；有商界人士則認為加幅偏高（見另文）。
公僕5年來首次加薪
特區政府昨日公布07年薪酬趨勢調查報告書，調查結果顯示，參加調查的私人機構在06年4月2日至07年4月1日的12個月期間，給予低層僱員的平均加薪幅度為4.28%，中層僱員平均加薪幅度為5.24%，高層僱員加幅則為5.59%。調查結果有待委員會下星期一開會確認。
特區政府表示，已接獲薪酬趨勢調查委員會秘書處呈交的薪酬趨勢調查結果，當局會待薪酬趨勢調查委員會確認有關調查結果後，從薪酬趨勢總指標扣減下述06/07年的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」，而預計加幅將介乎3.91%至4.96%。
需考慮經濟財政狀況
公務員事務局局長俞宗怡在出席立法會相關會議時強調，調查結果指市場僱員獲加薪，也不等同公務員一定加薪，當局還會考慮其他因素，包括整體經濟狀況、政府財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等。她又透露，當局有可能於2010年，就薪酬調查及水平調整統一化問題諮詢員方意見，當局現今沒有既定立場。
2010年或再檢討薪酬機制
特區政府發言人也表示，根據既定機制，薪酬趨勢指標只是公務員加薪的其中一個因素，行政長官會同行政會議經考慮薪酬趨勢淨指標及其他相關因素後，會決定是否就2007至08年公務員薪酬調整定出比率，倘決定作出調整，有關調整會交由立法會財務委員會討論及批准。
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