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【本報北京新聞中心記者劉越山4日電】胡錦濤主席掌軍以來，對軍隊信息化建設和幹部隊伍信息化素質極為關注，對於軍隊幹部制度建設先後做出一系列重要指示，特別強調面對新的使命任務，軍隊幹部工作必須堅持以科學發展觀為指導，抓緊推進軍官考評選拔任用制度的調整改革，建立完善與建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭相適應的選人用人制度機制。
據《解放軍報》報道，幹部選拔任用制度改革包括領導崗位任職資格制度、完善後備幹部制度、推進考核與考試相結合選拔領導幹部工作、改進幹部任用提名辦法、改進黨委任用幹部決策方式、健全幹部能上能下制度、改善領導班子年齡和專業結構、構建幹部選拔任用監督制度等8個方面內容。而實行考核與考試相結合，則是此次軍隊幹部政策調整改革的一個重要方面。
軍方人士認為，實行考核與考試相結合，可以使定性考察與定量考察相結合；組織考察、民主評議與個人能力素質展現相結合；傳統考核方法與現代測評手段相結合，在全面考核的基礎上增加綜合素質考試這個硬槓槓，既「伯樂相馬」，又「考場賽馬」，能夠更充分體現公開、平等、競爭、擇優原則，既有利於客觀公正地考察評價幹部，又可有效防止和克服選人用人上的不正之風。
信息化素質偏低成轉型「瓶頸」
解放軍當前正處於由機械化半機械化向信息化加速轉型的關鍵時期，培養和造就大批高素質的新型軍事人才已成為解放軍全面建設的「頭等大事」。但目前解放軍幹部隊伍信息化素質偏低，聯合作戰指揮能力不強等問題仍較為突出。軍方媒體此間表示，這已成為影響制約解放軍整體轉型和軍事鬥爭準備的「瓶頸」。
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