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■黃錦文指，政府調高社工薪金，令福利機構極難挽留人才。實習記者唐美婷 攝
【本報訊】(實習記者 唐美婷)社會福利界面臨流失人才的危機。新入職公務員薪酬調整後，助理社會工作主任薪金加幅更超過27%。社會服務聯會企業管理業務總監黃錦文認為，政府由2000年起削減非政府機構撥款5至6億元，在薪酬差距更大的情況下，他們日後難以招聘及挽留人才，要求政府應增加資助，以免影響社福界服務質素和打擊員工士氣。
去年社聯調查81間福利機構員工薪酬，結果發現無需工作經驗的社工薪酬中位數為$12690，與政府同等職位的起薪點相距4千多元。機構以業務重整、裁員或減薪來緊縮開支。黃錦文表示，如果政府不補回削減的9.3%資助，福利機構將難以調整員工薪酬。
起薪差四千 盼增資助留人
社會工作人力需求調查報告顯示，去年福利機構的社工流失率達15.5%。黃錦文表示，今年社會福利署招聘人手，整體福利機構已流失百多名社工。他預計調整薪酬後將流失更多人才。家庭服務、個案輔導須社工跟進，人才流失影響服務質素，要培訓新員工甚為困難。
社福界要求政府盡快增加資助，令機構調高員工薪酬。業界亦要求訂立撥款檢討機制，讓雙方能制定合理薪酬水平。有關建議將會提交立法會福利事務委員會，社聯亦會約見社會福利署反映上述情況。
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