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■梁國偉憂慮下月新《僱傭條例》實施後，會令更多僱主想方法減低打工仔佣金。圖中結領帶者為李先生。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】（記者 梁嘉儀）工聯會發現無良僱主用4大毒招減少僱員佣金，包括隨時更改佣金計算方式；把佣金項目變成「酌情項目」；將僱員調到佣金較低的崗位；及逼員工改成自僱人士等，令不少不甘心順從的僱員惟有選擇離職。其中百貨零售業及地產業更是「重災區」。工聯會勞工服務中心要求當局修訂《僱傭條例》，加強保障打工仔。
下月13日，政府會實施新修訂的《僱傭條例》。但勞工服務中心每月共收到300至400個有關佣金計算的查詢電話，他們預期條例修改後，可能會令僱主施放更多毒招，令僱員的佣金減少甚至變相取消，影響打工仔生計。
酌情發放 無法計算補償
任職地產業分別一年多和兩年多的王小姐與陳小姐，異口同聲表示，合約上訂明公司會發放30%佣金，可是二人離職時卻取不到應有的報酬，後來了解下，方知這個佣金是酌情發放的。她們表示：「肯給主管『擦鞋』，建立好交情的人，才可以得到這30%佣金。」她們對此非常不滿。
「當新修訂的《僱傭條例》於下月實行後，會令一些無良僱主，像地產業一樣把佣金項目全部變成『酌情佣金』、『酌情獎金』等，變成非工資定義項目，無法作工資定義計算補償。」勞工服務中心執行幹事梁國偉對此非常擔心。
堅拒減佣 員工被迫離職
梁又歸納出其他僱主減佣金毒招，包括頻密調動僱員到佣金較低的崗位工作，減低僱員賺取佣金的數額，刻意拉低工資；完全把僱傭模式改變，逼員工成為自僱人士，令僱員失去一切在《僱傭條例》下的福利、強積金供款及勞工保險保障；及僱主隨時更改佣金計算方式、內容或比重。
李先生的遭遇，就是一個例子。「我在一上市科技公司任職資訊科技銷售代表，入職時說好佣金有一定比率，但後來差不多每半年改動一次，並要求簽署新合約，有一次因為是調低比率，收入可因此調動而相差20%，我不依從，公司便要求我離職。」李先生離職時更與僱主就佣金計算方法有爭拗，最後調停下和解處理。
變相解僱 勞處稱可申索
勞工處表示，僱主不可單方面更改僱員僱傭身份，否則可被視為變相解僱，僱員可追討解僱補償。若僱主單方面更改僱傭合約內容，僱員可用《僱傭條例》申索。勞工處並強調，雖《僱傭條例》清楚解定「工資」不包括酌情佣金，但在有爭議時，法庭是會根據法例及事實判斷該佣金是應該支付或酌情的。
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