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【本報訊】政府剛通過公務員加薪方案，惟僱主聯合會指出，當局將私人市場的獎金及浮薪一併計算，拉高公務員的加薪水平，對私人企業構成壓力。估計明年不少中小企僱員仍可望加薪，但幅度肯定不及公務員。
僱主聯合會總裁龐維仁指出，私人企業因應經濟情況決定是否發放獎金，政府卻將雙糧獎金等浮動成本加入薪酬調查，拉高公務員的加薪水平，私人企業難以跟隨，「不能說今年加百分之四、五，明年又加百分之五，根本做不到，財政上是做不到。」他稱，現時本港經濟向好，聯會調查指今年私企加薪幅度約有百分之三，明年則難以估計，相信金融及零售業的加幅會較高，工程及建築業則加薪較少。
龐維仁又說，該會一直呼籲企業與員工分享經濟成果，例如發放花紅及改善在職培訓等，但加薪始終對固定成本構成壓力。他建議政府於薪酬機制中加入獎金制，不應將職位與私人市場掛漖。
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