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■醫管局主席胡定旭(右)表示，期望加薪能令員工「開心少少」。左為蘇利民。
【本報訊】(記者李見安)醫院管理局建議提高逾4萬名常額員工薪酬，建議加薪4.62%至4.96%，涉及開支達11億元。醫管局主席胡定旭表示，期望加薪能令員工「開心少少」。但有醫生工會表示，整體加薪未能解決2000年後入職醫生「同工不同酬」的問題，明日發起遊行到政府總部的抗議行動將會如期舉行。
醫管局昨日大會討論員工薪酬問題，主席胡定旭表示，內務會議通過薪酬建議，待立法會財務委員會通過公務員加薪方案及撥款後，才正式生效。
指未回應同工同酬訴求
醫管局發言人解釋，局內屬於第一級別、月薪45,240元或以上的員工，可獲加薪4.96%，即最少可獲加薪2,243元，約牽涉7,000人；而屬於第二級及第三級的約39,000名員工，只獲加薪4.62%。
前線醫生聯盟副主席謝耀昌表示，醫管局的新方案只跟隨公務員加薪，未有回應工會解決同工不同酬的訴求。
對於2000年4月後入職的醫生要求同工同酬，胡定旭表示當局會繼續與政府商討增加撥款，以提升他們的薪酬達至合理水平。當被問及前線醫生的抗議行動，他稱：「員工有表達意見的自由，相信行動不會影響醫療服務。」
另外，醫管局行政總裁蘇利民昨日在大會上，再一次回應他早前失言指，連串醫療失誤曝光，懷疑是局內醫生具政治目的地向外洩露。他表示，知道有關言論引起醫護人員困擾及沮喪，已盡快收回有關言論。他稱，眼前要優先處理的兩件事，是查明最近發生的醫療事故，以及處理年輕醫生的士氣問題。
胡定旭表示，知道醫療質素的重要，醫管局會設立調查委員會，調查多宗醫療事故，從錯誤中學習。另外，他指醫管局即將完成公立醫院私家症分賬問調查報告，下月提交董事會審議。此外，截至4月底，醫管局現金盈餘2.12億元，預計07/08年度可達至收支平衡；人手較去年度增239人，但護士短缺問題持續，至今共流失21人，但預料07/08年度有更多註冊護士畢業生投入市場。
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