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■集團重視每一位員工，提供多元化培訓及進修機會，助員工成就理想，使工作開心有滿足感。
編者按 新鴻基地產(新地)多年來悉力將中西文化的精髓結合於管理上，講求效率之餘，亦保留中國文化重人情味的優良傳統。全方位關顧員工，給予大量工作發揮及晉升機會，助員工成就理想，同時重視溝通與知識分享，管理層親身與各級員工交流，惠及員工和家屬，猶如一個大家庭。新地深信只有高效率而投入的團隊，才能創建最優質產品及服務。
新地一直堅持「以人為本」的信念，認為人才是業務發展的重要基石，是推動集團向前邁進的主要動力，並相信只有員工與公司一起成長，融入公司的文化，才能有效執行提升質素的目標。
今年，新地更獲南華早報及國際顧問公司Hewitt Associates推選為「2007年香港最優秀僱主」，是香港唯一地產發展商獲頒此殊榮，反映新地員工對公司的高度信任和支持、發自內心認同公司的企業精神。
發揮潛能成就理想
新地一直認為，真正的「用心對待」員工，除了要不遺餘力，為員工謀福祉之外，致力創造員工價值，讓他們有成長與發揮的空間，不時激勵員工士氣，使他們感到被尊重、有窩心的感覺，這才算是真正的「用心對待」員工。
新地管理層的高水平企業管治和親力親為的作風，除獲得專業機構認同外，更創造高績效的企業文化，令員工非常投入工作，獲得工作上的滿足，員工流失率偏低，在新地工作逾30年的員工亦為數不少。
多元化培訓員工增值
新地非常重視27000名員工發展及個人成長，積極建立夥伴關係，重視溝通與分享。每逢舉辦迎新講座，均由集團管理層主持，讓新員工了解公司運作和企業文化，此外還會透過不同渠道如內部刊物、海報、電郵和公司內聯網與員工保持密切聯絡。
為不斷提升員工的質素，發掘潛能，新地將培訓員工訂為一項長遠而重要的政策。集團提供廣泛而有系統的培訓課程及發展計劃，致力協助各職級僱員發展。課程範疇包括領袖技巧、業務策略、內地事務、客戶服務、語言、個人發展及技能培訓等，亦備有多元化自學渠道供員工進修，例如網上電子課程，以及更設立「外間培訓資助計劃」資助員工報讀外間進修課程。
部門主管和管理精英會定期被派往參加國際課程，如前往美國哈佛大學進修，擴闊視野。新入職的經理級僱員獲安排督導技巧培訓，以便更有效地領導屬下隊員。
鼓勵閱讀終身學習
此外，新地亦積極吸納各類人才，每年透過見習行政人員及見習工程人員計劃，從多間香港及內地的頂尖大學挑選精英，提供在集團各業務範疇工作的機會和專業資格訓練，再按其潛質作進一步提拔，令他們得到全面發展。
新地注重知識交流，鼓勵員工終身學習，推動員工將閱讀習慣視作生活的一部分，更特設圖書館提供各類書籍供借閱，管理層並會透過互聯網向同事介紹好文章和分享閱讀心得，有時甚至贈送好書，希望同事通過廣泛閱讀，擴闊視野，不斷裝備自己、提升價值。
窩心福利風雨不改
除提供一系列的培訓活動，新地亦會從日常細節中關心員工，每天準時提供熱暖的免費午餐，即使是經濟低迷，溫暖的「五𣆥一湯、白飯任裝」開飯文化，從無間斷，數十年風雨不改，這項優良傳統，就是源自集團創辦人郭得勝先生的理念。
零三年沙士襲港，有些企業節流解困，但新地管理層仍秉承珍惜每一位員工的理念逆流而上，堅決不裁員、不減薪，更特意請專業中醫準備抗炎湯水，預備家居消毒用品，助員工提高免疫力和信心，共渡時艱。
關心員工身心健康
集團一向珍惜員工，除提供發展機會外，亦關注他們的心靈健康，提倡關懷文化。早前特設24小時「傾心熱線」，由專家為員工及家人提供情緒輔導，讓員工傾吐心事，化解壓力和困擾。此熱線的目的為讓新地員工或其家人遇到情緒困擾時，可透過專用直線向專業社工、心理醫生或輔導員傾訴心事。新地希望員工能成為社會上的快樂種子，將積極和正面的心理健康能量廣傳開去。
此外，為勉勵同事之間互相關懷，集團更創立「關懷大使隊」先為隊員提供基本心理輔導培訓，傳播減壓和快樂人生的訊息，紓緩同事的情緒壓力，為工作間增添暖意及人情味。集團亦定期舉辦壓力處理及健康相關講座與工作坊，助員工紓緩工作壓力。
平衡工作、家庭及生活
新地更會籌辦各類康樂活動，有太極班、香薰班等，亦透過舉辦不同親子活動，如假日電影欣賞及旅行活動，鼓勵員工與家屬一同參與，維繫更美滿家庭生活，讓同事在工作與家庭之間互相協調配合，時刻抱著快樂的心情上班。
鼓勵義務工作潤澤心靈
除此之外，新地亦積極帶領員工有組織地進行義工服務，於五年前成立「新地義工team力量」，集團在資源上全力配合，回饋社會之餘，亦鼓勵員工攜手建構快樂和諧社會，從中體會到伸手助人，令心靈更加豐盛。義工隊成立至今，人數超過1000人，去年更創下高達14000小時服務時數，獲社會福利署頒獎嘉許，管理層亦大力支持，每年公開嘉許表現突出的義工，表揚同事熱心公益的精神。
為退休員工成立長青會
關心社會之餘，新地亦盡心為集團服務多年的退休員工謀福祉，為首間地產發展商創立「長青會」，關心員工退休後的適應和生活，定期舉辦活動如郊遊旅行、聚餐及健康講座，避免因不適應退休生活而出現情緒困擾，亦讓退休員工與集團繼續保持聯繫，盡顯新地作為最優秀僱主的風範，使他們永遠為新地大家庭一分子。
為表揚有卓越表現的員工，新地每年設數十個不同獎項表揚員工，如「提升質素意見獎勵計劃」、「最佳交樓質素獎」、「安全獎勵計劃」、「長期服務獎」等。各獎項除由管理層親自嘉許，並在內聯網、年報、公司刊物等廣泛表揚。另一方面，新地在推動員工培訓的努力獲得廣泛認同，獲香港僱員再培訓局頒發「十周年傑出僱主獎」，成員公司啟勝和康業亦分別獲得「僱主優異獎」和「僱主金星獎」。此外，新地及啟勝榮獲香港管理專業協會頒發「最佳管理培訓獎」優異獎，亦獲本地雜誌《壹週刊》選為「香港最佳僱主」亞軍等。
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