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■職場「準新人」會面臨各種尷尬。 資料圖片
原本已經被公司口頭錄用的畢業生，卻因為「說話的聲音像小孩」這個離奇的理由被公司拒絕。滬上高校的畢業生目前正是職場上的「準新人」，然而一些原先被企業以口頭形式錄取的畢業生，卻由於各種理由屢屢被「拒簽」。
王芳（化名）是上海某高校的應屆畢業生。本以為自己和別的同學一樣將會如期踏上工作崗位，但是讓她始料不及的是，原先那家口頭允諾錄取她的企業，突然來電跟她說先前的勞動合同簽約取消了。而當王芳詢問原因時，有關負責人的回答卻讓王某啼笑皆非。「他們說，我的說話聲音像小孩，客戶聽起來會覺得不沉穩，可能影響業務……」小王忿忿不平的說，「但是之前的面試和複試他們都和我交談過，要是覺得我聲音有問題為什麼拖到現在說？」儘管滿腹委屈，但是由於之前只是口頭承諾，也沒有任何正式的書面證據，所以小王只能再次為求職展開奔波。
口頭承諾「不作數」
「一些企業在簽約前確實會臨時變卦，否認之前的口頭聘用承諾」，勞動保障諮詢顧問苗其巍對此表示，學生因此被忽悠的不少，一時間肯定很難適應，而企業如此做法也是一種不負責的表現。但因為沒有任何書面的協議，對於種種離奇的理由和突如其來的變故，學生往往也只能自認倒霉。「因此任何口頭承諾都是不穩定的，也不具備法律效應，而且，裡面的變數太多。」苗其巍因此提醒畢業生，最好在應聘通過後趁熱打鐵，盡快催促企業簽下一紙協議。 ■上海新聞中心實習記者 湯偉慶
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