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【本報訊】據《法制日報》8日電： 3名中國員工狀告一家美國獨資公司的特殊侵權案件將於26日在天津市開發區人民法院第2次開庭。原告是北京邁歌裝飾諮詢有限責任公司(以下簡稱邁歌公司)員工王浩、張大鏞以及前員工高禮華。被告是約翰迪爾(天津)有限公司(以下簡稱約翰迪爾公司)。3名原告以在工作中遭受被告員工侮辱為由，要求約翰迪爾公司向3位原告書面賠禮道歉，並賠償精神損失，費用1萬至1.6萬元人民幣。
原告高禮華說，「這項工程從施工開始，我和我的隊友一直都處在壓抑之中。」約翰迪爾公司約半年前聘請邁歌公司進行廠房和辦公室的內部裝修，監管工作由TRA新西蘭工程有限公司(以下簡稱TRA公司)負責。「約翰迪爾公司及TRA公司對施工人員要求非常苛刻，態度一直很蠻橫。雖然語言溝通上有障礙，但是平時對我們施工人員總是指手劃腳，有時候眼神裡充滿敵意」。
高禮華說有一次他在工地蹲下檢查木門框縫隙，由於體形偏胖褲腰帶鬆動，當他直起身緊褲腰帶時被約翰迪爾公司的建築工程經理AlanH.Fyfe見到，誤以為他在工地小便。身材高大的AlanH.Fyfe非常憤怒，拽住高禮華衣領一直拖出數十米。後來AlanH.Fyfe去檢查，沒有發現小便痕跡才罷休，但是並未解釋或道歉。53歲的高禮華覺得屈辱難忍。
髒字連篇 眼神敵意
邁歌公司設計師張大鏞說，「施工現場經常充斥著諸如bullshit(胡說)、son of bitch(狗娘養的)這樣的詞語，他們還經常使用rats(老鼠)、fucking farmer(死農民)、assholes(混蛋)等詞來形容工人。」另外，「項目交接前檢查時，工程監理Stuart Jeffery極其粗魯，幾乎每句話都帶有辱罵的詞語「shit」(屁話)，並且幾乎說每一句話時他都伸著胳膊用手指著我和我的同事的眼睛。」
約翰迪爾公司未正面回應，在其答辯狀中認為：約翰迪爾公司認為邁歌公司的3名人員所稱的上述「侵權事實並不存在」。原因是3人未提供任何有效的證據證明「侵權事實」，更談不上任何後果。 同時約翰迪爾公司認為，TRA公司是獨立法人，不對StuartJeffery的行為承擔法律責任。
總工會：體面勞動 現場取證
中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，此案件中如果3位員工提供的材料屬實，那麼該企業對勞動者侮辱、謾罵、誹謗的行為，已違背民法，應該賠償勞動者，後果嚴重的甚至可以追究刑事責任。
郭軍認為，員工用法律手段主張權利，維護人格尊嚴的意識值得肯定，勞動者應當要求「體面勞動」。「體面勞動」是指在勞動者工作取得勞動報酬等基本保障情況之下，還應該具有在勞動中獲得尊嚴感和人生價值感。中國員工還應該留意現場取證。
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