|
【本報訊】前線醫生「同工不同酬」問題擾攘多時仍未解決，食物及衛生局局長周一嶽表示，政府正研究調整前線醫生薪酬與同級公務員看齊，但重申「同工不同酬」問題並非源於政府的資源問題，而是與醫管局的管理有關，又暗示好多「爛攤子」是從前遺留下來的，有需要和醫管局一同解決。
醫護組織促提高待遇留人
醫管局醫生流失率由03/04年度的3.7%增至06/07年度的6.7%，增幅達81%，護士流失率則由1.3%增至3.2%，增幅更接近1.5倍。食物及衛生局的文件指出，醫管局估計未來5年每年需招聘449至485名醫生，註冊護士則由07/08年度須招聘1,079人，逐步增至11/12年度的1,259人，因此當局會向政府及大學教育資助委員會反映，考慮增加醫科和護士課程學額。
前線醫生聯盟副主席王翔表示，現時每名醫生在普通及專科門診，平均只可用5至6分鐘為每名病人診症，當局須提升醫生薪酬以挽留人才。香港護士管理局黎雪芬表示，現時一名護士最多照顧24名病人，她促請當局參考外國，制訂護士對病人1比5的比例，及增加培訓護士課程。
醫療政策評議會召集人史泰祖昨日出席立法會衛生事務委員會時亦批評，增加醫護人員學額是治標不治本。香港公共醫療醫生協會梁家騮認為，當局提出的建議毫無吸引力，「流失情況嚴重，是因為醫管局聘用條件差。」醫管局行政總裁蘇利民於會上表示，希望逐步做到同工同酬，挽回醫護人員士氣。
周一嶽稱關乎醫管局管理
周一嶽表示，正與醫管局商討提高前線醫護的待遇，「這並非政府的資源問題，而是與醫管局的管理有關……當然蘇利民只是來港一年多，好多問題是以前訂立下來，所以局方要和醫管局一起解決。」衛生事務委員會最後通過動議，對政府未能改善前線醫生同工不同酬的問題表示遺憾，並要求政府增加對醫管局的撥款。
|
