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■戴樂民指薪金上漲，令不少公司考慮搬返內地或新加坡。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 人才有價，僱主大放銀彈留人。有公司為挽留會計師，大幅加其薪金41%，擊退挖角公司。高薪厚祿雖奏效，但員工及僱主都要付出沉重代價。有招聘顧問表示，員工雖獲加薪，但僱主的要求相應提高，員工往往要增加工時之餘，又要跨地域工作，令工作更沉重。而公司因加薪後，經營成本吃緊，難以應付香港高成本運作，紛謀求搬往低成本地區如內地或新加坡等繼續運作。
本港一家招聘顧問公司Ambition，於今年5至6月訪問本港50間共聘有約5,000員工的跨國商業機構，了解他們對本港下半年就業市場的看法，並作出預測。
轉工平均加薪10-20％
公司亞洲區董事總經理戴樂民說，報告顯示薪金上漲增加機構營商成本。與去年同期比較，員工續留在同一公司工作，平均可加薪5%；而轉工者更可獲加薪10%至20%。他更引用例子，說明僱主不惜以高薪厚祿挽留人才。有公司會計師的原本月薪為34,000元，欲跳槽至願付38,000元月薪的新公司。事件被僱主獲悉後，竟「加碼」豪擲48,000元月薪還擊，為會計師大幅加薪41%。雖然此枚「銀彈」相當湊巧，但付出的代價亦不輕。
「由於僱主以厚薪聘請員工，又增加薪金、培訓、員工福利等留住員工，開支明顯增加下，僱主將減低日後請人的需要，並期望員工能夠處理多方面職務或加長工時，甚至多些出差，跨地域工作，工作更辛苦。」戴樂民續指，為進一步減低成本，不少機構已作出策略性決定，把大中華總部遷往內地或新加坡。
需增工時 跨地域工作
而本港就業市場趨勢，他說，會計、銷售及市場推廣、資訊科技及人力資源職位依然求才若渴。市場對初級會計師及中層管理人員持續需求，會計業空缺比去年同期大增30%。銷售及市場推廣亦比去年同期上升10%。
預測本港下半年職場狀況，戴指出招聘顧問及僱主依然對前景感到樂觀。不過僱主仍然要面對人才嚴重短缺問題，需考慮引入海外人才，或者在本地作出培訓以解決需要。亦預言在加薪潮下，員工起碼要加薪10%才願意跳槽。
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