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■九鐵職工會理事長高柏堃不滿九鐵的加薪幅度，他認為，加薪幅度應與公務員看齊。實習記者周曉暘 攝
【本報訊】(記者 朱樂汶、實習記者 周曉暘）合併在即，地鐵及九鐵管理層昨日分別向工會宣布加薪事宜，今年兩鐵共1.2萬名員工的加薪幅度一致，由1.6%至4.8%，表現優良的員工更可獲發放最多接近一個月的特惠金。不過，兩鐵工會代表都不滿加薪幅度，將繼續向資方表達意見，不排除發動工業行動。
兩鐵資方昨日分別會見工會代表，公佈加薪方案。兩鐵統一按員工表現加薪1.6%至4.8%。其中，地鐵6600名員工中，今年有九成以上的地鐵員工，加薪幅度由3.2%至3.8%，表現優異和優良的員工還另外發放相等於半個月薪金的特惠金。
與地鐵工會的6.5%有差距
地下鐵路公司員工協會公共關係主任杜廣仁會後表示，今年加幅與工會要求的6.5%「相差一截」，「與我們要求有差距，過去一年，公司進行合併，流失人手後又沒相應聘請額外人手，現職同事工作量大增，但今次加薪看不到辛勞的同事得到回報。」地鐵員工總會理事長馮顯昌則說，資方提出的加幅未能滿足員工的期望，但亦算是體恤員工，工會將考慮發信予資方表達不滿。
另外，6000名九鐵員工，將按表現加薪，約97%獲加3.2%或以上，被評為優異和優良的員工將分別獲額外發放1500及3500元獎金。
加幅不均 要求看齊公僕
但九鐵三個工會都對加薪幅度表示失望。九鐵職工會理事長高柏堃認為，員工加薪幅度應與公務員看齊，且是次加幅差距過大：「加薪幅度分配不均，最高4.8%和最低1.6%相差太遠，好大意見。」他會繼續與管理層商討有關事宜，至於會否有工業行動，則需要數天時間收集會員意見，再作決定。九鐵車務員協會主席劉彩紅表示，加薪幅度與地鐵員工看齊，但她不滿資方始終未有追加增薪點。九鐵強調，是次獲加薪1.6%的員工只屬少數，願就工會要求每名員工均獲發放花紅的意見展開商討。
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