國務院研究 平衡工資增幅

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　■職業的差別是社會貧富差距的主要原因。資料圖片

　【本報北京新聞中心記者羅洪嘯17日電】勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日表示，從統計數據來看，近年來內地職工平均工資漲幅高於物價漲幅，但是存在職工和經營管理者工資漲幅不均的現象。目前，國務院國資委等有關部門正在研究完善政策，以解決經營管理者收入增長比較快、而企業普通職工工資增長不快或者不增長的問題，同時考慮將職工工資收入納入到國企經營者經營業績考核內容。

　邱小平在接受中國政府網在線訪談時透露，目前有關部門正在研究應該把國有企業經營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關係，但這個比例相當複雜。同時，國資委等有關部門正在制定政策，考慮考核經營業績，決定經營者收入的時候，將普通職工工資收入作為經營者經營業績的一個組成部分，一併加強考核。

　對於如何解決壟斷行業的高工資問題，邱小平表示，最根本的是要加快壟斷行業改革力度，真正實行政企分開、政資分開，引入競爭機制。同時，要調整國家和企業的分配關係，建立和完善對壟斷企業的特別收益金製度和上繳利潤制度。