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■麥麗玲指出，企業收購合併頻繁，法律人才依然渴市。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)本港求職市場經過數年爭奪人才戰，讓打工仔不斷轉工跳槽後，今年第三季終於要歇下來。有招聘公司預測未來一季，企業招聘意慾下跌，由上季度56%回落至49%，是05年第一季以來的新低，顯示企業漸步入整固期，尋找人才之餘，亦扭盡六壬留下富經驗的員工，彈性上班已是老調，新招是健身會籍、假期，甚至格外開恩地准許員工出外兼職，光明正大賺外快。
國際人力資源公司Hudson，訪問近2,500家以本港為基地的跨國企業，當中包括716位行政人員。報告顯示本港第三季招聘市場仍然樂觀，但轉趨放緩。銀行、金融、法律、製造業等均持續需求人手，但較上一季下跌；但法律界成為「逆市奇葩」，68%受訪法律公司向該機構反映有增聘計劃，較上季只有60%法律公司增聘人手為高。
Hudson香港區總經理麥麗玲解釋，因為企業收購合併頻繁，法律人才依然渴市。而其他行業則由於數年來激烈的人才攻防戰，招聘需求進入調整期：「技術人才匱乏是招聘面對的最大困難，僱主同時採用加薪及實施平衡工作與家庭生活的政策，吸引和保留人才。」
56％採彈性上班時間
她指出，38%受訪者表示最大挑戰是技術人才短缺，其次是薪酬支出(19%)和員工有其他工作聘書(16%)，員工每次跳槽可獲20至25%加幅。雖然大部分僱主傾向用加薪「迎戰」(29%)，但麥麗玲認為本港僱員薪酬已偏高，難以無止境增加下去，故僱主已開始從其他渠道留人，例如培訓計劃(19%)、表現花紅(18%)等。
同時，協助僱員平衡工作與家庭生活的福利亦大行其道，最普遍是彈性上班時間(56%)；其次是進修津貼(48%)。創新的亦不少，22%公司會給予員工健身會籍、16%給予員工額外產假；更有17%表示容許員工出外兼職、15%更會給予員工額外假期，例如每季多一天休假，及若員工參加公益事務後，可獲賞一天假期等。在接受調查的所有行業中，27%受訪者說員工成功被挽留的比率增加，26%則說工作士氣改善。
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