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【本報訊】(實習記者 周曉暘)近年公立醫院醫護人員的流失率偏高，為解決不斷轉變的人手問題及應付持續增長的服務需求，醫院管理局昨日通過彈性聘用員工計劃，屆時公立醫院可藉自行調節全職及兼職人手比例，將私營市場的專業知識引進公立醫院。
自行調節全職兼職比例
醫管局人力資源主管羅熙達表示，大會認為計劃能夠為現時醫管局的僱員提供更具彈性的職業發展安排，同時公立醫院亦可藉自行調節全職及兼職人手比例，將私營市場的專業知識引進公立醫院。雖然醫管局即將推行彈性聘用計劃，但這不會影響佔醫管局整體員工絕大部分的常額僱員數目。
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