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■耿春亞指，本港機構提供給內地年輕專才的初級職位較少。 本報記者吳玫 攝
【本報訊】(記者 吳玫)近年南下來港讀書的內地學生越來越多，其專業知識與港生不相伯仲，但勝在有上進心，領導及協調管理能力較港生佳，在職場上佔了不少優勢。一項調查顯示，56.5%的受訪僱主表示，會優先聘請曾接受香港教育的內地生，特別是一些兼具海外工作及學習背景的專才，港生淪為「次選」。不過，由於僱主聘請內地畢業生需要代為申請簽證，不少公司嫌麻煩，亦令很多內地生喪失留港工作的機會。
目前在港內地專才逾2.5萬
在港內地畢業生聯誼會昨日發表《2007年在港內地專才發展年報》，指目前在港就讀就業的內地專才已超過2.5萬人，僅06年至07年3月，來港升學的內地生便有5,273人，輸入本港工作的人數亦達到6,276人。
53%及30%分別居中高要職
該份年報綜合了85名內地在港就讀學生、111名內地在港畢業生及51名僱主機構的反饋。受訪公司以港資為主(68%)，近七成為中小型企業，主要從事金融、貿易及物流、旅遊業及專業服務業等。調查顯示，在受訪公司工作的內地專才，有53%居於中層職位，30%則達至高層職位。
68%公司對內地僱員較滿意
受訪僱主認為，內地專才與本港人才在「英文能力」、「電腦技能」及「專業知識與技術」3項基本技能方面分數接近，而內地生的「自信、有上進心」、「領導能力」及「任務協調管理能力」等方面更優於港生，給僱主留下特別深刻的印象。高達68%的公司表示對內地僱員較滿意，無受訪機構表示不滿意。
在港內地畢業生聯誼會會長耿春亞分析指，中高層專才目前主要從海外歸來，有成熟的海外經驗和留學背景，故受香港僱主青睞。但本港機構提供給內地年輕專才的初級職位較少，如曾在港就讀的內地畢業生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分為在港修讀本科課程的內地生，而三分之二的內地研究生畢業後都離開了香港。
受簽證限制 28%僱主棄聘用
他認為主要是受簽證條例的限制，由於內地專才需辦理工作簽證，需時4至6周，近六成僱主表示不可忍受等待如此長時間。有28%的公司曾因簽證手續麻煩而放棄僱用內地專才。
剛於中大新聞碩士課程畢業的福建女生司濛說，在網上發出過數百份簡歷，但只接到過數家公司的面試，「工作非常難找，曾試過有僱主打電話問我，是否需要辦工作簽證，我說是，他便說你不用來面試了，讓人非常沮喪」。
不熟港地理 影響工作效率
此外，分別有36%和21%的公司認為，有香港教育背景的內地專才對本港社會文化和競爭環境缺乏了解，並且在行業背景方面的認知也有待加強。司濛目前任職財經公關，她指自己曾為客戶訂酒店，因為對香港地理環境不熟悉而影響了工作效率，「其實只是在灣仔會展旁邊的酒店，對港人來說再熟悉不過，但我不清楚位置，反而還要上網查詢才知道」。
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