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【本報訊】(記者 梁嘉儀)營商環境愈來愈透明，有調查顯示百分百的受訪企業視「道德、商業操守」為主要培訓項目，以締造成功業務。另鑑於近年流失率愈來愈高，加強員工培訓已被視為一種挽留或吸引人才的重要手段。調查發現，80%受訪公司表示，會撥出培訓預算，平均為整體基本薪酬的2.8%，遠較歐美國家如美國的2.2%還高。
香港人力資源管理學會今年5至6月進行調查，有119間企業回應，涵蓋金融業、銀行業、製造業、零售業、建築業等。調查發現「道德、商業操守」是各高、中、基層職級僱員的培訓項目之一。學會副會長兼培訓及發展委員會聯席主席莫家麟(圖左)強調，企業重視商業道德的培訓，並非因為貪污有惡化。他解釋，「海內外都有條例，對上市公司披露資料有嚴格要求。而且美國亦有先例，證明商業操守對企業影響很大，甚至可令企業倒閉。」
80％企業設培訓預算
莫家麟續指，近年多個行業如建築、金融、保險業等，都要求有專業認證，而加強培訓，亦可以提升員工發展前景，是在薪酬和福利外，另一留人或吸引人才的方法。
調查又發現，80%受訪企業表示設有培訓預算，平均為整體基本薪酬的2.8%，較去年上升0.7%。其中建築業、進出口業、貿易業等願意投放更多資源在僱員培訓上。每名僱員每年的平均培訓時間為2.5至3天。
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