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【本報訊】香港建造商會會長黃天祥昨天會見新聞界時表示，香港扎鐵企業有600家，大型企業40多家，其餘為中小企業，如果一定要加薪至950元，涉及加薪款項逾億元，由於扎鐵企業早已同地產發展商或大判簽署了合同，原先的利潤為4-5%，突然把工資額上提26%，中小企業一定會巨額虧蝕而倒閉，若真的出現這種情況，扎鐵工人一樣面臨失業之困境，這是雙輸的局面。
工資抽高 令原合同虧蝕
他說，大企業資金較充裕，可以渡過難關，小企業周轉不靈便要執笠，商會的立場一定要聽多數會員意見。商會盼勞資互諒，解決糾紛，不希望僵局持續。
黃天祥說，扎鐵工工資提升最終在於市場興旺，97年前每年的工程建造費約1200億港元，這一兩年縮到只有400多億港元，只及以前的3成半。扎鐵工人也由高峰期的1萬人，減縮為4千人。在這樣的環境下，構成加薪的經濟條件尚未具備，最重要的是，要讓政府的基建工程能夠上馬，不要再拖延下去，使開工的地盤增加，對勞動力需求增加，加薪就可以水到渠成。因此，加薪是否可以分成兩個階段進行，讓中小企業有喘息的機會。
分段加薪 紓中小企壓力
他透露，不同的地盤有不同的加薪態度，有一些地盤，8、9成的建築工程已經完成，只有部分收尾工作，趕緊賣樓花，這些地盤已經願意把工資調整到950元。澳門的地盤，需要香港工人離鄉別井，工資比香港還要高，也已達到950元。但是，有相當多的地盤工程剛剛開工，計算過工資總額，知道要蝕本，就不願意大幅度加薪。目前，長散工有固定的僱主，有固定的收入，每日工資大約為700元左右。散工的工資目前有850元左右。
另外，黃天祥在本報撰文表示，扎鐵工人要求加薪分享經濟成果，建造商會支持工人的訴求，並認為勞資雙方應該以互諒互讓的態度，透過談判解決問題，只有建造業興旺，工人與承建商才可以得到更佳的回報。文章呼籲罷工工人先行復工，再透過現有的談判機制，解決分歧，這才是最務實的做法。（全文見本報論壇版）
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