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■醫管局建議，2000年4月以後入職的護士、專職醫療及非醫療職系，新起薪點提升2至3點，又建議向02年6月15日至05年12月31日期間入職的護士，完成5年服務後給予一個額外增薪點。資料圖片
【本報訊】公立醫院醫生加薪後，今次輪到其他職系員工加人工。醫院管理局建議，2000年4月後入職的護士、專職醫療及非醫療職系，其起薪點將會提升2至3點，其中護士的加幅約有1成，服務5年後並會再有一個額外增薪點，有關方案如獲大會通過，可於下月1日起實施。但有護士工會對建議感到失望，指未能解決同工不同酬問題。
醫管局建議，00年4月以後入職的護士、專職醫療及非醫療職系，新起薪點提升2至3點，如現職人員屆時薪金仍低於新水平，將會被上調至新起薪點，如薪金等同或超過新水平，則會獲發一個額外薪點，惟最高不得超出有關職級的頂薪點。以護士為例，起薪點由少於1.8萬元增至1.97萬元。醫管局又建議向02年6月15日至05年12月31日期間入職的護士，完成5年服務後給予一個額外增薪點。
訂病房工作量標準
醫管局聯網服務總監張偉麟指出，局方將制訂一套病房工作量的標準，最終發展一套適用於所有公立醫院的劃一護士病人比例。他稱，現階段將會增聘文職及支援人員以紓緩護士的工作量，長遠則培訓及聘用更多護士，局方又會在今個年度，為20多個不同專業的專職醫療職系，進行檢討專業發展架構的先導計劃，包括放射診斷技師及職業治療師等。
方案考慮多種因素
醫管局行政總裁蘇利民表示，當局已考慮職系檢討結果、公務員薪酬福利原則、招聘、員工流失率及局方承擔能力等因素，有關方案為目前階段所能提供的最佳選擇，明白方案並不能滿足所有員工，希望他們理解。
未解決同工不同酬
身兼立法會議員(衛生服務界)的護理員協會主席李國麟認為，有關方案未有解決同工不同酬問題，並無按年資加薪，或會造成有4至5年經驗的護士流失，要求當局將護士的合約轉為長約。
他擔心，私家醫院的護士人手同樣短缺，將會有更多公立醫院護士轉投私家市場。他表示，本周四會與其他專職醫療的工會到醫管局請願，要求約見醫管局高層表達訴求。
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