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來自香港理工大學不同院系的9位學生，今年暑假在上海豫園商城公司實習了6個禮拜。由於大多數實習生都是第一次來到內地，剛開始時講普通話，總帶著濃濃的「香港腔」，常常令上海同事聽得一頭霧水，導致相互間溝通效率低下，影響了工作進度。
誤打誤撞 搜一手資料
入公司後不久，董事會辦公室將理大建設及地政學院二年級生洪昊等5人組成項目組，要求他們構思上海的老城區——豫園的改建項目。因為對這座明代古典園林沒有任何概念，其中一位港生提出要將園林內的一幢古樓「炸掉」、實行全盤改建的「嶄新」計劃。這個大膽的主意，嚇了項目負責人邱建敏一大跳，立即「槍斃」了這個想法。
借鑑港太古廣場經驗
然而，渡過開頭的「難關」後，港生們開始顯示出極強的活動能力。在接下來的幾個星期中，這個剛剛組建的年輕團隊，在大上海東奔西走，展開對當地主要商圈和特色街區的考察之旅。短短時間內，他們便走遍了上海大大小小的街道，像徐家匯、浦東這些著名商業區自不必說，連只有當地人才知道的泰康路藝術街，也被他們「誤打誤撞」闖入。
在跑遍整個城市後，港生小組得出了有關上海商業模式、各區客流量等第一手調研資料，並根據自創的改建方案報告做了一份生動炫麗的電子簡報。洪昊說，大家在報告中提出了許多新建議。例如港生們觀察到目前在豫園商城周圍，有許多屬於豫園公司的土地未得到充分開發。洪昊便運用建築的專業特長，提出公司可以綜合擴大商場範圍。成員們還借鑒香港太古廣場的經驗，建議豫園的幾大商場應加強彼此之間的互動，大型活動的策劃宣傳注意相互呼應。
積極高效 職業意識強
港生們提出的方案最後得到了豫園高層的積極評價。邱建敏表示，「香港學生沒有思維定式，想法很有突破性，頗有借鑒價值。」對於香港學生的敬業精神，邱建敏同樣深有感觸，稱讚港生的職業意識很強。儘管公司並未對這些實習生作過多規範要求，但每到公司開會或做報告等較正式的場合，他們均一律以西裝出席，給人以尊重公司及專業的態度，「他們在工作中情緒飽滿，不僅高效率優秀地完成了分配的任務，並且在自己的工作之餘也積極地協助完成部門工作，表現出了極大的主動性」。
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